留下赵复和徐红兵在澳洲招人，韩皓先行乘坐私人飞机返⚟💩🔟回了国内。
当一个池塘的水日渐干涸，率先跳出死水奔向自由🐘远方大河的往往都是强壮有力的大鱼。
因为它们的嗅觉更🏎🙁强，危机感也更深，一有风吹草动就溜⚟💩🔟之大吉。
D🙠SI尽管生产线只暂停了一半依旧在维持运转，但是研发工作完陷入了停顿。
跟采埃孚、爱信这些巨头开始向8A🕼🎼T大规模投资进军之际，DSI暂时无力投入对下一代的新产🈭品进行研发。
4AT💺🖻🗷技术成熟，6AT完成测试，8AT遥遥无期，这就💐🐿🅣是DSI⚴🕦的现状。
内部员工最能感受🏎🙁到公司的变化，当公司传出要优化研发团队之时，许多有能力的研发人才纷纷开始寻找下家，不愿👼意耗费生命浪费在一艘即将沉没的🟁大船上。
他们惊奇地发现，雇主中出手最大方、招聘人数最多🔲的都是来自中国的企业，据不完统计⚌至少有6家中国企业委托中介招募自动变速器相关的人才，显示出中国对汽车核心技术的渴望。
“不少岗位要求到中国工作，虽🆫然给的钱很高，但要离🙨开澳洲这就是我婉拒对方的理由。我的家庭都在这里，要到中国工作的话，再多的钱都没有意义。真不行，我⛑🙫🍗可以考虑换行去当一位汽车维修工。”
许多离职的DSI人才都表露了不🔒⛪🝉想离开澳洲的意愿，为此他们甚至愿意改行。毕竟当一⚌个修🖠理工也能养活自己，因为澳洲的工资水平行业间相对均衡。
对人才的渴望超过了对成本的🚷😅⚤控制，奇瑞率先更改策略，他们在澳洲组建了变速器工作室，吸引技术人员不用离开国门就能🄱🁖🅯为自己工作。
“国际化配置资源是中国汽车工🆫业追赶的一条康庄大道，有了中华集团成功弄出CVT的例子在前，我们奇瑞也可以借助外力来实现新突破。技术奇瑞是我们引以为傲的口号，靠技术驱动才能变大变强。
这次在澳洲成立工作室，将会极大提升我们自🐺主研发团队⚟💩🔟的实力。”
奇瑞新老总尹跃飞力排众议在澳洲设点🜄⛒🙱，就为🐺了尽快把自己的自动变⚴🕦速器搞出来。
由于下手早，奇瑞已经成功斩获了一个小团队，他们正是DSI公司里面对CVT进行规划研究的项目组。DSI公司优化裁减部门，作为CVT🕮这样战略储备的项目组，被列入了裁撤之列。
奇瑞的适时出现，让他们找到了下一🕼🎼个栖身之所，便集体跳槽离开。
紧接着，中华集团也赶到了澳洲，宣布成立自己的🐘澳洲研发分部，主要招募AT变速器人才。
跟奇瑞相比，中华🏎🙁集🟈团给出的薪酬🔒⛪🝉水平提高了15%，尤其从事过研发6AT的人才待遇更高。