但孟畅相信，裴总肯定不是无缘无故地说这句🏽话，背后一定有什么深层的内在逻辑。
“想要搞懂裴总的深意🚤🕕，就一定要从裴总的整体布局入手。”
“裴总对腾达的发展有一个明确的规划，就是通过对各部门负责人的培养，把自己的游戏制作方法、营销宣传方🚌法、投🇿🞐资方法、腾达精神等等一系列的‘秘籍’，分别传授给手下的负责人们。”
“等把💟📅负责人们全都培养成能够独当一面的人才之后，整个腾达就可以在脱离裴总意志的前提下依旧保持既定轨道运转，那么裴总也就可以闲下来，退休了。”
“而裴总对我的🙄安排，应该就是‘裴氏宣传法’的继承者和宣传者。”
“可作为继承者🙄，裴总不该希望我一直留在腾达吗？”
“我对裴总的理解肯定是没问📧🝑题的，那也就是说……我对‘继🛑承者’的概念理解出了问题？”
“裴总考虑的继承者，跟一般意义上的继承🕓🅭者，并不相同？”
“嗯，应该就是这个原因！”
“裴总需要的🐈是裴氏宣传法不断地传递🙜下去、传播开来，而🝡🌪🁸不是止步于我。”
“其他的诸如游戏制作方法、📧🝑投资方法、腾达精神等，也都是要不断传递下去，传播开来，也不能仅仅止步于负责人。”
“所以裴😴🅤总才不断地把游戏部门的负责人调任到其他岗位上，就是希望能够加速这种传承！”
想通了这一层之后，孟畅不由得再次感慨，裴总果然是🔭裴总，看得真远！
一⛤般人完😴🅤全没有意识到有任何不妥的事情，在裴总这里也是有问题的！
很多大企业的总裁，常常会面临没有接班人的窘境，💞以至于要一直干到自己老死，根本没法退休。
因为没有合适的接班人，他一退🏵🞚🔱休，这公司也就散架了。
于是，很多大企业的总裁就会有意识地培养接班人，只要接班人能够守成，那么大⚑🐪🂦企业凭借着💫之前的好底子和市场优势地位，也☨🁽能活得不错。
能不能培养出优秀的接🚤🕕班人，显然也是大企业总裁是否优秀的一项重要评价标准。