温明远🈠又道，“具体的方案，我已经发到您的😊⛗🚤邮箱。”
“我们不出席。”楚向北说道。
“是，阁下。”
挂断电话后，苏璃说道，“那我们可🈗⚇以去旁听吗？”
见楚向北没有立即回答，苏璃又补充道，“我想🝁第一时间知道结果，到时候我们都伪装下🃮🛆🚇。”
楚向北点头应声说好。
很快，就到了周三上午的开庭时间。
两人将自己伪装🗤得严严实实，来到旁听席的时候，已经开庭十五分钟了。
这次开庭，双方均由代理律师负责。
被告律师正提到，《广告法》第38条规定不得利用不满十🉥🈦周岁的未成年人作为广告代言人，但是，并没有规范😳🅟🇶约束儿童参与广告拍摄。
原告律师反驳道，☢🁉“然而，童模一般🈗⚇都是计件收费的，他并不隶属于某个特定单位，因为他可能为很多👷🍡🉤不同的店铺提供拍摄服务，所以，他与企业之间也不一定有长期的固定的工作关系，也可以认为，童模不是企业的员工。
那么问🈠题来了，童模明💟📈😵明可以计件收费，被🌹🄃🞅告为什么一定要与我方当事人签订合同？”
被告律师脑子转的很快，立马回道，“童☈模与企🝁🝁业之间是只是服务合同和劳务合同的关系。”
“我国《劳动法》规定禁止招收未满16周岁，与单位或者个人发生劳动🄑☢🁂关系，从事有经济收🃎🖮入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。”原告律师也回答得很快。
“是的。《禁止使用童工规定》曾规定童工是指未满16周岁与单位或者🄑☢🁂个人发生劳动关系，从事有劳动经济收入的劳动，或者从事个体劳动的少年儿童。
显然，童模未满🗤16周岁且有经🏖🚃🐯济收入，但是，关键问🖼😁题就在于，如何认定劳动和劳务的界限。”被告律师言语尖锐。
原告律师接着说道，“💟📈😵是的。被告律师也提到雇佣童模，到底能不能用，按照违法用童工去处理，已经成了一个灰色地带。所以说，童模拍摄服装🄃🞃👡照片的行为到底算不🆋算是劳动呢？”
被告律师不知道原告律师的意图，模棱两可地说道，“事实上，我💩🔠🁿国🚭劳🄌🟔动法和其他法律法规对于何为“劳动”，何为“劳务”并没有明确的定义。”