24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加，因为设计🖗💳🕽稿已经定了，也已经开始制作了，作为老板，裴谦不可能也没必要继续关注这些细枝末节。
这段时间，吕明亮差不多也把活全🙗👬都接过来了😞。🜎🀽🂑
虽然黄思博突然撒手人🖗💳🕽寰，哦不，是撒手而去，让众人陷入了小小的混乱，但好在原本大家就是各司其职，设计组架构并没有大的变动，所以很快就重新步入正轨。
而吕明亮忙东🚤🕔忙西，也总算是逐渐适应了执🄘♜行主策的工作，除了有时候还是习惯于事必躬亲，有点放不开之外，其他方面♅🅽已经完全没问题了。
真做了执行主策之后，吕明亮发现这个活好像也没🕳🍨自己想象中的那么难。
经过《海上堡垒》的锤炼，🁽这已经是一个非常成🜎🀽🂑熟的团队，吕明亮只⚘要把工作节点卡好就可以，其他人都非常的自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是不是说明了，很多人其实有那个能力，只不过，并没有坐到那个位置🔬🃱上去？
以前在原公司打🀰🀙杂，每天累死累活，加班成狗，能力却根本没得到什么提升，因为干的都是一些重复性的劳动。
以至于他刚接手执行主🖗💳🕽策这个位置的时候，很担心自己能不能做好。
可做了一段时间之后发现，这事好像也没想象😞的🜎🀽🂑那么难！🞢🕵
现在想起来，之前的公司做执行主策要熬资历、拼经验，不一🐺🄷🂋定是必须的，可能只是一种筛选手段而😇已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮不由得感慨，果然，这就是千里马常有，而伯🚗📝🛶乐不常有🐺🄷🂋啊！
一个好的领导，就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创造力☿🅊，而那些只知道压榨员工的领导，只会将员工变成没有思想的机器，而且效率只会越来越低！
想到这里，吕明亮🍶对裴总的崇敬又多了🛄🙺几分。