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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“🏿中港实业”🗾♧的设备全部安装到位🄧⛤开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设🂈🌳备多且有富余。🚻😨
因此暂时用不着💷🖝三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训📕🚩两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工♷🍀🅂后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量📳🞷达到标准的女工基本工☓⚪🔎资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其🕤他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入🀝将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八⛚🚹😕八年，🄱🁔“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就🄧⛤承诺给工人加工资，合资成功的当月职🄉工的平均工🏐🙑资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而🇾🞎实现了平稳过渡，职工不缺🄱🁔乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回🗵☗来后一个个😥🃢🙜如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现🇬🛪中国人🂈🌳在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自🗾♧大了，更加不能再浑浑📕🚩噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本🗵☗式的不近人😥🃢🙜情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选☓⚢📃拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单🇾🞎，第一是对公司忠诚⛚🚹😕。