“我🌝⛰🞃原先也以为单纯是看编程能力，从这方面看，华人的🄇🞪能力普遍强一些。”
“那就雇华人呗。”
“可🌝⛰🞃是华人很多时候合作能力不够，喜欢单干、不服从管理，喜欢质疑👚🇧领导。”
“🙎🙎🙎质疑领导不是好事么？说不定他的想法就是对的，领导的想法就是错的呢。”
“但是很多华人的沟通能力不行，他对领导有意见的时候，不是跟领导沟通好了再去做，而是喜欢先斩后奏，有时候让当头的很难把控，惹出问题还得帮他到处🗝🜦灭火。”
“这也不是华人的独有缺点吧？我觉得我们很多博士生都有这毛病，想着自己有理，就会沿着⚢自己的想法做下去。🝨”
“那是做研究，做产品不行啊，我们每一阶段都有目标，还有时间限制，你做出来的东西别人用不了的话，很耽误事儿的。”
“不至于用不了吧？”
“我们组就有一个新人，编程能力还行，上次我交待他🏗做一个模块出来，他真的自我主张给我了一个，跟我要的大相径庭，他还振振有词就得这样做，性能才是最好的。我当然知道他说得有一定道理，可是那个模块是好几个组共用的，对我们自己组的情形最合适🝔，对其他组的就不合适，也是讨论了好久才得到的设计，这事儿也怨我没跟他交待清楚🛵，但也没想到他能这么自以为是。”
“那后来怎么办？”
“剩下时间不多了，我只⛞🛢好自己🆚🐃加班加点做了。”
“这……”也太不靠谱了吧，万一喃喃那两天生病，袁媛岂不是没法交差🛅🚃了？呸呸呸，不🞳😍⛬能假设生病。
“没办法，我手下就四个人，最能干的那个走了，我也是头疼，本🛺♱来想培养一下新人，闹这么一出，我都不敢随便给他派活了，三天两头问手下人的工作进度，也很影响士气的。”
“显得你不信任他们。”
“他们可♼能🔝🁦会觉得我这个新当领导的没自信没能力，跟着这样的领导前途渺茫，会动摇军心的。”
“……”曹🔝🁦蔓自己从来没有考虑过这些，觉得脑筋🗔🛒有点不够用了。🛺♱
“你喜欢什么样的手下？”
“当然是又能干又听话的⛞🛢，不过这样的人太少了，能干🏗的，早自己爬上👚🇧去了。”