事情一度闹得沸沸扬扬。
开始公😋⛡🛼司采取的政策是隐瞒镇压加安抚，妄图🖑👼赔偿了事。
可这🐑⚭一批顾客统统都🙹是高净值人群，把健康看的比金钱重要。
如此一来无数的负面消🉇🅑息齐齐爆发，口碑和品牌瞬间崩塌🟕🜾，沦为十🛩🟆🚶八线小建筑公司。
也正是因此，后来新上任的一🙟🛩批高管也难以力挽狂澜。
即将开盘的几个新楼盘，直到现在🏮🝡🌬也没卖出去几套📁🗵☛，无人问津。
“惜惜，我觉得咱们来的时机其实非常好！那些丑闻都过去好多年了，新长出来的这一波韭菜差不多也该淡忘了，咱们再想办法扭转企业形象，把滞销的新盘卖出去，很快就能扭亏为盈🖃了……”
赵琳兴奋地和宁惜分析着局面。
宁惜赞同地点点头。
“楼盘我也去实地考察过，位置和品📥质🍡也很不错……”
“那咱们尽快想办法扭转公司的形象！”
赵琳跃跃欲试，当即就提出了好几套方案。
宁惜觉得都很不错，做成了详细的计划书，上交给了年过四十的总裁黄⚙昊。
宁惜空降刚来♰🌇公司，并没多⚆🏋😢少人真当她是有实权的总监。
上到总裁黄昊，下到端茶👞递水的普通小职🚆员。
他们都觉得公司就只能这样苟延残喘着，毕竟前面📁🗵☛换了好多总经理都没有起色。
数年下来，大家都已经习惯这种日子了。
但最近也出现了变数。