“20个人，每月1000元津贴，一年就是24万，额度倒是不高。”🚪周衡算了笔账，心里踏实了一点。他预感到自己可能要被唐子风说服了，所以得先算👬🌀算账再说。
“这🎧📛🛧是第一步。我们先评选出这批‘大🌇☨机工匠’，然后🐽🅔声称未来还要再评一批‘小机工匠’，津贴稍微低一点，名额也更多一点。”唐子风又说。
周衡的嘴角抽动了好几次，🎾🖱但终于没再挑名称上的刺。这就是所🏣谓温水青蛙🙣🌉了，第一次听唐子风说“大机”、“小机”的，周衡觉得无法忍受，但听多了，好像也还行。
“你觉得🇼🝽🐦，树立了这些榜样之后，大家就会有学技术的动力吗？”周衡问。
唐子风摇头说⛵🞯：“这当然不够。刚🌔才说的是奖励，就是在大家鼻子前面挂的胡萝卜。除了胡萝卜之外，还要配合大棒政策⛯🏮，让所有不愿意学技术的人，混不下去。”
“说说你的大棒政策。”周衡平静地说。
“大棒政策也很简单，那就是给每个工人重新考核定级，提出提升⚞目标。一段时间内，非升即走。”🟇唐子风牙📫🝱🎽痒痒地说道。
“非升即走”这个概念，是在新世纪才出现的，这是由知识分子发明出来，专门对付其他知识分子的阴招。不得不说，读书人对付读书人的确是够狠的，这个词在一段时间内🖈🐧几乎是各高校“青椒”🙎（也就是青年老师的意思）们的梦魇。
所谓“非🇼🝽🐦升即走”，就是给你定一个目标，比如几年内必须评上副教授，几年内必须评上教授，🔡🂋🍍🔡🂋🍍达不到目标就滚蛋。
如果学术水平达到一定程度就可以晋升，那么这个制度也不能算是太狠，毕竟学术团队的管理还是需要有一些考核标准的。问题的关键在于🅽，每个单位的晋升名额是有限的，你要做的🕃不仅仅是与天斗、与地斗，还要与人斗。
比如说，你燃烧灵魂之力，一年写出了50篇论文，已经远远超出教授的任职要求了，那么你就必定能够晋升教授吗？🜆⛠🛲非也，你举目望去，🅽发现同年进单位的小张、小李已经写出80篇论文了，于是你只有一口老血喷出。
所有实行非😀♶升即走政策的科研单位，都是在10个人中间只给2个晋升名额。要想晋升，你不光是做出多少成绩就👤行，还必须成为这10个人中间的前2名。而有资格进入候选名单的，又有几个是省油的灯。
要想避免“非升即走”，你必🌤🁁🂷须在一干超级学霸中🎆🎳🕌间脱颖而出。但其他的学霸又岂是好对付的，你努力，人家会更努力，最后就会进入一种叫做“囚徒悖论”的境界，每个人都拼到极限，比的就是谁死在最后。
在前一世，唐子风的朋友中就有正处于“非升即走”状态的，唐子风每次见到他们的时候，都能体会到啥叫生无可恋。全国上下被这种政策逼疯逼死的青年才俊，可真不是一个两个了。
正是因为知道这一招的毒辣🎾🖱，唐子风才把它称为大棒，并力主将这个政策引入到1995年的临一机来。他相信，这根大棒抡起来，临一机那些属咸鱼的职工都该疯狂了。前面已经有1500名分流职工🛧🞯🗮的例子在那放着，余下的人谁能无动于衷。
“我们划一条线。技术工人，35岁之前没有晋升为中级的，直接淘汰，或者转为普工，或者去劳动服务公司做保洁；45岁之前没有晋升为高级的，直接办内退，自谋职业去。”唐子风说。
“这个似乎也太极端了。”周衡说，“现在咱们🗒🛄厂35岁以下达到中级工标准的，只有不到30，有一😛🂁些人年龄已经快到35岁了，照你的办法，这些🜘人都得送到劳动服务公司去了。”
唐子风说：“过去的事情，我们可以不管。从现在开始，给出3年的缓冲期。比如说，你现在是35岁😛🂁，还是初级工，那么我们可以等到你38岁再来考核，如果还是初级工，那就对不起了，只能淘汰。但如果你现在是32岁，到35岁的时候未能晋升中级，同样淘汰。