怎么说🏒呢，震龙区域主推的楼盘有七八个之多。刘鑫离开的消息传出去🂐以后，这些人第一时间找到了刘鑫。
刘鑫挨个🌦🁒的和🖿😕这些人通了电话，然后安抚下来这🙡些人。
让他们不至于，切断和震龙区域的合作。
因为刘鑫相信自己区域的这些店长，哪🙶怕他离开了，他们也一样🂃🌉☺能够撑起一片天。
所以🞀👇，买一个楼盘方的负责人，刘鑫都花了时间和对方好好聊了聊📩。
看一个领导人带头人牛不牛，不是要看他做了多少惊天动地的大事情，也不是看他离开了一个岗位，这个岗位就坍塌了💣这样庸俗。
更不是看，他在这个岗位上面赚🝜了多少兆之类的。
而是你要来看他，他在位期间做了哪些改变，也要🕱🍚🈥看他培养了多🂃🌉☺少📩人才，这才是最重要的。
你比如，就如今的震龙区域来最案例好了。
假🟂🚕📎如，刘鑫走了以后，这个区域直接坍塌🐽🅔了，所有人回到了原🔄♫来的样子。
那么，刘鑫这个负责人带头人就是失败的。
在🟂🚕📎职场规则圈子，永远记🜆⛢住，团队才是最🐽🅔重要的。
个人英雄，这并没有什么用。只有一个团队被你带出来，然后在你离开以后，这个团队还能保持原来的样子，这样才能算是成功。
如果你一走，这里就直接🜆⛢坍塌，那么只能证明你有能力，但是却没有👥格局。
一个没🏒🏒有格局的人，再怎么有能力，最后的结👏果还是没用。
你没有把目光放远🝤🍈🆄，只顾着眼前，这有什么🆬💨🔚用呢？
而刘鑫如今，相信这些人🜆⛢，相信自己培养的他们，相信他🌋们会和醉月一样。
哪怕自己走了，也一样还是很不错的。