彼时正是下午将将太阳快♏要🕀🆞下山时分，苏盈袖站在曾经和许应谈过心的楼梯间，靠在窗边，将陈妙说给她听的事复述一遍。
她的语气不疾不徐，让许应不🗔🛓🛼由得想起那几天看她和孕妇及家属的交流，也是这样，慢慢🗱🟘🝝的，将每一句都说得清🎱🔼楚明白，又每一句都说到人心里去。
这或许就是她这🚐份职业培养出来的气质，沉稳，从容，让人觉得足够可靠。
“许律师，我🁁🂷📚同事的意思是，想给她小姑子找个靠谱的律师咨询一下，当然不一定要去法院起诉对方，就是想解决这件事，你看可以么？”
这些事她也不懂，只知道公司的做🜤🄆法是错的，是性别歧视，但法律依据是什么，她是🏅不♐清楚的，只能问许应。
“当然，根据《就业促进法》的第二十七条，妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不能在合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第六十二条也规定了如果违反《就业促进法》，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起🜆⛟诉讼。”
许应解释道：“她的合法权益受到侵犯，要🚩🖅讨公道，那是合情合理合法的，最近两年我也代理过类似案子，都是胜诉的。”
他给苏盈袖解惑的同时☙⛛，还告诉她，尽管这并不是什么罕见的情况，很多大学生和求职者在找工作时都会遇到这种情况，但往往会因为想着胳膊拗不过大腿而选择退让，自咽苦水，🆡👆而这种态度又会促使这些企业的性别歧视越来越嚣张。
“所以我往往会鼓励遇到这种情况的女性朋🚩🖅友拿起法律武器来保护自己的合法权益，不要怕麻烦，也🜠不要担心告不赢，问题不大。”
他最后轻🜫笑着道：“如果你🕀🆞这边需要的话，可以🌡过来详细谈谈？”
苏盈袖嗯了声，沉默半晌，似乎在考虑什么，然后有些试探着问：“那我再多问一个问题啊，许律师你的收费🛪🟎标🎱🔼准大概多少？我好跟同事说清楚，免得闹误会。”
许应闻言倒一🁁🂷📚愣，他没想道要跟她收钱来着，“呃、咱们也算熟🌉☼人🂈🌵了，这个就”
“不许不要。”苏盈袖飞快打断他未说完的话，“亲兄弟还😴🅧说得明算账呢，没有逮着个熟人就使劲薅羊毛的道理，你要是这样，我可不敢给你介绍客户。”
她是将心比心，自己就神烦那些嫖免费看🌇☧🁰结果的人，多的是不知打哪儿来的病人，插队进来说一句“医生你跟我看看就是个结果”就理直气壮连号都不挂，她嘴上不说什么，但心里腻歪得紧，被多坑几次就学乖了。
这是陌生人😞🂣还好拒绝，要是七拐八弯有点熟人关系的，你不给她占便宜，还要到处说你小气，不够人🜠恶心的。
己所不欲勿施于人，她就格外不⚢📂愿意占人家的便🌡宜。
许应约莫是没想到她对这件事态度如此坚决，愣了半晌，随即有些无奈道：“行罢，苏医生公私分明，蛮好。”
他报了个几百块的价格，并且强调过去详谈以后再收费🙘，如果决定不把这件事委托给他，就算了，“毕竟我们挣的大多都是代理费☽🄻🂴，🚴🗨动动嘴皮子解释两个法条不算什么。”