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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港♍实业”的设备全部安装到位开始生💖👴产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时🜧🄟以定额的三分之一管理织布机、纺⚎🐐⚥纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三🟊班倒，六七千女工都上两三💽🗔个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个💖👴小时，第三个月就得开始重新⚎🐐⚥考核，能够轻松完成定额的才是合🍵格的技术工人。
合资企业不🝁论资排辈，只比生产能力，被认定为能够♪😟完成定额的熟练工、技术工🗊后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、🛡误餐费、夜班费等等以🕴及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个🟠技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年🝕，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实💕👱业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工🕝心里安定，故而实现了🌻🄎平稳过渡，职♪😟工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从🜧🄟日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了💽🗔中国跟日本如同隔了时代的⚨📽☱差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自🞀👇大了，更加不能再浑🂫浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人🗁😦情。
黄瀚宣布💕👱了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人🝉去日本。
选拔干部💕👱出🝁国学习的标准很简单，第一是对公司忠诚。