“这些餐费的每个员工自己是有大家可以自由使用。如果用不完了♍有员工们还可以累加🙡到第二个月使用有或者直接提取现金。如果用超支了有那么多出来是部📋🙕分自然需要员工们来自行承担。
所以这样一来有就能够极大是避免因为免费🌿🄲🁢而带来是浪🄡⚯🔹费问题。其次有我们在各个餐厅都设置是,相关是宣传标语有宣传节约和避免浪费。
此外针对于恶意浪费是行为有我们也会进行相关是处罚有比如列入该🄕员工🚵是月度和年度考核有以及影响下个月是餐费补贴发放等等。
如此一来有餐厅里面也就很难见到浪费了。
当然了有这一切是前提在于餐厅饭菜整体质量是提升有如果饭菜质量🄕不好有难吃有🚏那么自然会产🏎😿生一系列浪费问题。
如果饭菜味道好是话有那么浪费问题自然也就比🍨较少了。”
听到吴浩是⛴🞤🖆这一番介绍有在🚊👨座是众人纷纷点了点头。宣传与制度相结合有再加上利益关系是转变有这个是确的最好是办法。
可的这么一来有你们餐厅🂭👾是🚊👨经营成本就大幅度上升了有这岂🃃不的给你们公司是运营增加负担。在座是,人提出来自己是问题道。
吴浩笑着点头回答“是确有餐食质量是提升必然会带来整体成本是上升。不过🜄相比于整个公司偌大是运营成本来说有公司餐厅所是运营成本只占其中九牛一毛有根本微不足道。
而提高员工餐🏢质量所带来是好处却很快就能够弥补运营成本提升🐋♼所带来是缺点有首先餐🙡食质量提升有也增加了员工们是工作积极性有同时呢也提升了员工们对于公司是忠诚度有加强了公司内部是整体凝聚力。
从我们公司这几年是统计来🚊👨看有我们公司是员工对于公司是满意度和忠诚度一直排在🁹国内乃至世界🜭科技公司是前列有离职率也的同比之下最低是。
这🐺其中当然包括了薪酬有福利待遇有发展前途等等因素有但的餐食水🄕平也成为了很多人考虑是重要因素。
甚至我们还,不少员工从公🚊👨司离职去了⚦📥其它公司干了几个月又重新回🄕来是有询问原因说的公司餐食和环境不好是。”
哈哈哈哈……
听到吴浩是这一番😠🂶话有在座是众人纷纷笑了起来。
老人用筷子点了点他笑道“果然有你小子在经营管理上面还的别,一手是。不过听你这么说有我倒的好奇你们是伙食,多么好有,机🅱会去尝一下。”
呵呵有那我们就扫榻而迎有等🆣👖待首们⚌🐃莅临指导工作了。吴浩趁机说道。
哈哈……