第299章编制与送别
一周之后，随着陆军突击总队这支部队番号在名义上的诞生问世，特务营的驻地也变得截然不同，短短数日即变得十分热闹，同时，驻地之内还洋溢着一种昂扬，也可以说是积极和奋进的氛围。
在那天何炜的晋升任命发表落地，乃至于陆军突击总队这支部队正式下达了组建命令之后，特务营的招兵速度也因为正式番号的下达而变得越发的高效。
有了实打实的全新番号，且还有陆军突击总队这样颇具威武气息的部队番号在后面撑着，特务营前去各大工厂附近招兵的官兵们招兵的效率大大提高，短短几日便将何炜原计划所招募的一千名新兵招满，特务营的营区也因为这一千名工人出身优质兵源的到来而变得热闹无比，营区内的官兵也是个个笑逐颜开。
营区的热闹，自然不只是因为人数多了起来，更为重要的是，特务营的军官也金陵带出来的那些老兵，也都因为何炜的晋升与陆军突击总队这支军委会直属部队的组建而与何炜感同身受的有一种靴子落地带来的庆幸和兴奋。
这个中原因，自然是与国军部队的一些特性有关，国军部队的人事体系中，一支部队的长官和其麾下的官兵有着相当的人身依附色彩。
一支部队的官兵们效忠于部队的长官，而部队的长官也要反过来为麾下的官兵们谋福利，谋晋升，谋前途，也就是说，如果一支部队的主官前途光明，那其麾下的官兵们前程亦不会差，反过来的话，如果一支部队的主官前途灰暗，那其麾下的官兵们又哪里来的远大前程和良好发展？
往好听了说，这叫做水涨船高，往难听说若称之为一人得道鸡犬升天虽然难听，但话糙理不糙，内里的本质还是一样的。
当然，国军部队中存在的这种人身依附体系在世界各国军队之中其实都普遍存在，这与军队的特性有关，军队的权力授受关系很难摆脱人身依附和利益共同体。
军队的制度采取的是垂直领导，且属于任命制而非选举制，这就决定了军队存在天然的个人依附关系，同时为了保证军令畅通，军队不可能设计太多监督体系。避免降低效率。
此外，此种依附关系在作战时也具备凝聚上下的积极作用，可以说在军队这样特殊的战争机器中，这样的人身依附关系是难以避免的，只不过在派系林立，老乡，地域，师生关系复杂的国军部队之中体现的更为明显罢了，而何炜与特务营的官兵们自然也不能免俗。
当何炜晋升中校以及以特务营为基干扩编组建陆军突击总队的消息传开后，那些跟何炜从金陵打出来的军官和老兵都是难以言表的兴奋，这其中自有发自内心的为何炜感到高兴的成分在，但同时许多官兵也在琢磨着自己是否也能随着特务营的扩编而得到晋升或者提拔，跟着何炜一起“生发生发。”
几日以来，特务营官兵们的话题也大致离不开这个主题，少尉和中尉排长们私底下的话题大多是能否得到半级或者一级的提拔从而晋升中尉或者上尉。
各个连队的准尉特务长在负责各自连队的勤务之余，也都不免互相研究着能否更进一步，甩掉准尉这个是军官又不是军官的尴尬身份，升个少尉正式军官，搞个排长职务干干。
至于那些军士们，也都三五成群的瞎琢磨是否能在特务营即将到来的扩编中得到一级晋升，来个下士晋中士，中士晋上士，上士晋准尉。
何炜手下的几名连长也是如此，嘴上虽然没说什么，但对各自在即将成立组建的陆军突击总队中担任什么样的职务，被委派以什么样的任务也都带着相当的期许。
对于这一切，何炜嘴上虽然没说，却全都看在眼里，而他也自然乐得如此，无论是军官还是士兵，想要进步都是人之常情，也是极好的事情。