许多被“淘汰”的实习生不得已只能住在公司，整天的盯着大盘期待着能早日转正。而正式员工他们的目标则是主管和经🄘♟理的位置。
wf集团的投资部虽然很残酷，但是能熬出来的无一类外都是精英，现在投资部已经有超过100名正式员工，🇵🜷10个主管，3个经理他们就是所有实习生的目标。
至于更上面的就是分部的负责人了🜔🁻，这些人都是被唐文挖过来的“牛人”🄈🞵😢他们主要负责到处狙击“猎物”他们的待遇那是实习生想都不敢想的。
为什么说金融行业不相信眼泪，因为你赚钱就代表有人输钱。如果不能做到“冷酷”那☳🃠么你就不适合这一行⚷。
wf集团一部内，负责人老赵看着下面蓄势待发的成员笑道：“兄弟们，现在的猎物已经出现，今年我们的目标🇵🜷是？”
“干掉二三分部。”下面的人眼中闪现出浓烈的疯狂🙝之色。
“ok干活。”老赵非常满意属下的野心，人只要有了野心那就有了奋斗的目🀵🁈🃵标🎻🖖💧。
二三分部内同样的🎇🏂一幕也在上演，wf集团的奖金那可是高的吓人。当然想要拿到奖金那就代表着🍅🅯你🙃🇪必须把其他几个分部踩在脚下。
唐文可不会🟁🚍💇和员工🎇🏂宣传什么996，他能给的就是一个字。
“钱”
大家都是出来打工赚钱的，画饼就算了。现🗝在的人胃口不好吃不下那么大的饼，还🂡🐑⚲是谈钱比较合⛘🚪适。
也正是因为这样，所有的员工才会这么卖力。想多赚钱？那就看☎♸你自己的表现了，能力强的完成业绩了，你天天睡觉都没人说你。
业绩不好的？呵🝧呵久而久之你自己也待不下去了。这就是唐文的“金钱”激励，让所有人都有希望。