也不用问财务科拉清单。清单🁑早就♐🇦🚳拉过了，就是老职工奖金远远高于年轻职工🐑，拿出来晒是落人口实。
其他三个车🖂🏶🞦间的代表也纷纷说话。其实诉求都一样，就算各车间🜯🅮情况小有不同，但事多钱少都是一致的毛病。
见青工们胆子大起来，越说越激动。黄国兴深知，必须打断了🆒🎻。
“大家的意见，跟我和小何干事这两天了解的差不多💆🏪。我心里有数了。”黄国兴脸色严峻，道，“我首先给大家谈谈我的想法。我知道，年轻职工的确承担了更多一点的工作。但这也是各级领导对你们的信任，是对年轻人的📽锻炼……”
何如月一边记录着，一边心里暗暗叹气。
这是多么典型的“情怀牌”啊，可这一招，对小年轻未必🃯🛔管用。就算八十年代的青工🔦更朴实、自我意识没那么强烈，但奖金这事，涉及的是利益啊。
利益面前，不存在什么朴实。
接下来的对话，就更加艰难。🁑小青工们执意要厂部拿出🞋新的奖金分配方案，至少在加班奖金上要对所有职工一视同仁。而厂部的意见却很明确，从恢复奖金制度以来，奖金以工资级别为基数就是铁律，可以给年轻职工适当增加其他福利，但底
线不可能让步。
得，陷入了僵局。
这时候，丰峻开口说话了：“许厂长、黄主席，各位领🞋导，🜛也不能指望一次座谈就立刻拿出所有人都满意的方案。但说句掏心窝的话，要有发自内心的工作热情，才会有出人意料的工作效率。就算强行🕠🖱让他们都回岗位工作，能安心吗？心里带着委屈，能干出好活、能生产出优质产品吗？”
所有人都望着他，第一🃩🚜次发现，这个向来沉默寡言的“狠人”，居然能说出这么让🅻人心服口服的话。
会议室里空前的寂静。
何如月也望着他。这是她第🝉一次听♐🇦🚳到这个神秘的⚓🐽🅕男人一下子说这么多话。这些话似乎不该来自一个烧锅炉的小青工，而该来自某个具有丰富管理经验的老手。
他在部队里也当过领导吗🍮🍮？这么能做思想工作？
会议室顶上的大吊扇有气无力地转动🌲🂾着，所有人都觉得热不可当，唯有丰峻冷静到像是自带了冰块。
他深深地望着许厂长和黄国兴，语气前所未有的诚恳：“厂长和主席能和我们这些青工坐在同一间会议室里谈奖金待遇，我们很感激。可我们更需要希望。职工大学轮不到我们、送出去培训轮不到我们，连最能体现劳动价值的加班奖金都要低人一等，我们的😫🄑☛希望在哪里？是在吴柴厂一天一天地熬、一天一天地混日子，最后熬成周副主席这样吗？”
周文华“垂死病中惊坐起“，关我什么事？为什么要突然被针对🜯🅮？