不过，说东区超市职工的工资比临一机正式职🙆工的工资还高，却不是一句假话。由于经营不善，临一机的职工工资已经有好几年没有调整了，大家拿的还是三年前的工资，每人平均也就是150元左右。
春节后，周衡开始搞工资改革，把职工工资分为基础工资和🕱🍗绩效工资。其中基础工资的部分只有100元左右，绩效工资则根据职🕯工的技术水平以及工作业绩来定，额度从0到300不等。🅏
也就是说，实行🜺新的工资方案之后，有技术、有成绩的职工每月最多能拿到400元以上的工资，而最低的则可以只有100元的基础工资而🝾🐵🄍已。
在这种情况下，东🗮🟀区超市的家属工每月能拿到🙆200元以上，已经比那🛶♕些定岗级别比较低的正式工要强得多了。
“那么，黄姐，丽佳总店这边的工资标准，你又打算怎么定呢”唐子风继🏯续⚋🏲问道。
黄丽婷说：“我已经打听过了，按照临河现在的工资水平，我准备给职工定⚋🏲每人200元的基础工资，中层干部300元，再选两三个高级经理，每人🁓🅗500元。另外，根据超市的效益，每月再发几十元的奖金。”
“这不就得了”唐子风说，“你刚才说东区超市有几个职工不错，🙳🎚👨你想带出来。她们如果来了，最起码也是中层吧你给她们300，或者再多一点，350，甚至🐑400，你觉得她们会不愿意来吗”
“这个……不太好说。”黄丽婷踌躇道。
“你问过她们吗”
“还没有。”
“那你就问问呗。”唐子风笑着说。
黄丽婷却没笑，而是皱着眉头说：“子风，我是跟你说真的。如果我们这里不能给她们解决大集体身份，她们多半是不愿意来的。其实我一直想找你商量一下，看你能不能跟张建阳那边说说，😐🀞让这几个人以停薪留职的身份到我这边来，这样她们就没后顾之忧了。”
“停薪留职现在还有这样的操作吗”唐⛾子风🂎🍦问。
所谓停薪留职，就是国企或者机关事业单位的职工🝿🐶，离开原单位到私营企业去工作，不在原单位领工资，但却还要保留在原单位的身份，以便万一在外面混不下去，还能回去端自己的铁饭碗。
这种方式在80年代非常流行。进入90年代之后，许多单位都不再允许搞停薪留职了。这是因为90年代大多数国有单位的待遇都不尽人意，而私营企业却已经渐成气候，屡屡花大价钱从国有单位挖人。在这种情况下，国有单位唯一还有吸引力的地方，就是一个铁饭碗。如果允许职🀹工停薪留职，大多数有能力的人都会用这样的方式去下海淘金，国有单位就会变成一个空架子。
黄丽婷说：🍏🖓“过去厂里搞过，后来就取消了。家属工这边就🕱🍗更没有这个规矩了。”
“那不就得了。”唐子风说。
黄丽婷说：“可🜺是，如果不能允许她们停薪留职，她们肯定是不愿意过来的。子风，你是张建阳的领导，你跟他说说，让他开个💎🐱🃬口子不行吗”