老人嘴角牵🌓动一下🈞⛃。算是笑了笑，说道：“你姑妄言之，我姑妄听之，对与不对，都无所谓。”
林宇又端起茶杯。轻轻喝了一口茶，借此机会似乎理顺了一下思路，这才缓缓说道：“国企改革势在必行，下岗☔⚭🔦分流也无可厚非，但绝对不能简单的将工人推向社会自生自灭。”
“嗯，说下去……”首长双目炯炯，似乎很有兴趣。一旁的老爷子虽然对经济不是很懂，可也侧耳倾听，想要🄺🂪👤听林宇说出些什么东西来。总之能让大家不饿肚子🖝，对他来说，就是一件🔄好事。
“既要保证国企改革的顺利进行，又要解除下岗分流人员的后顾之忧，需要从几个方面同时入手……”林🌊♂宇不徐不疾，娓娓道来。
首长的瞳孔，蓦地收缩。
从国企改革开♕始试点至今，下岗分流是阻力最大，也是最为工人们痛恨的事情。想想也是情有可原，砸了别人的饭碗，谁的心里能够舒坦？不找你拼命就算好的了。上访、示威闹🝲🏁🗆事、甚至高🔓⛳出恶**件是屡见不鲜。林宇真要有办法能够妥善解决这个问题，那无疑是解决了大问题。
林宇继续说道：“其一，是要严格审查和甄别下岗分流人员名单，并对所有职位进行公开透明的竞聘，确保上岗的都是胜任工作岗位人员，防止任人唯亲，趁机安插亲🆂🌰🂮戚朋友。”
听到这里，首长脸上闪过🌇☪🂍一丝失望之色，追问道：“那应该如何防🂈🌵止负责审查和甄别的人员的公平公正性呢？”
虽说“法制建设”的口号已经提了许多年了，可如今却仍然是“人治”，纷杂的关系人情网络，总是会让原本很好的制度措施大打折扣，甚至还曝过反贪局贪污腐**的新闻来，许多的🕘公开选拔都曾曝出过种种黑幕。
在这样的情况下，又该如🌇☪🂍何保证有权利在手的人，工作没有掺杂私心呢？
林宇微微一笑，开口说道：🗔🛗“分级责任制，逐层选聘、反向甄别、目标考核、连带责任！”
首长炯炯有神的双目，微微眯缝了一下，许是🕹🎠林宇的回答，多少有些出乎他的预料。原以为林宇会谈一些具体的做法，不🛗🜟🃘想却给出了这么一个“大而化之”的答案。
“说具体🎽一点！”首长说道，脸上依旧波澜不惊，看不出丝毫端倪来。
林宇就笑了，首长看来没有打算就此“放过”自己🝖。
其实林宇这个方法，并不能完🎷全杜绝舞弊，可逐层选聘，由上级选聘下级，同时还为下级承担领导责任，如果用人不当，在工作中出现了人力因🌨素造成的各🖀🏡🛨种问题，则任命者必须承担连带责任。
同时，这些管理岗位并非像原来那样，干不好也无所谓，反正都是国家干部，换一个地方就是了。而是要竞聘上岗之前，就要了解和接受岗位的绩效考核制度和目标，如果😓🀺完不成，不仅是有可能被🀦⚧解聘，甚至连公职都有可能丢掉。
这就在最大程度上促使了每一个上级在选任下属时，都是小心谨慎、为才而用，因为要是完全任人唯亲，不仅工作效率上不去，还有可能被连累而丢掉来🏂🗏之不易的工作岗位。在这样的压力下，即便还是有一些人情世故掺杂其中，🅙但所占的比重也会小得多。
改制过程中产权交易缺乏公开透明度。在企业改制过程中，企业的产权交易往往不进行公开招标🄔☼🄱和拍卖，很多都是政府和主管部门采用行政手段，与改制企业的经营者采取协商🆅、协议转让，从而实现😡🂷企业的改制；国有股未经批准擅自出售，对于国有资产的出售法律有明文规定，必须经具有审批权的部门审批同意后方能转让。但现实中有很多改制企业的国有资产出售是未经批准进行的，出售程序严重违法，最终导致了暗箱操作，没有最大限度地保护好国有资产。