裴谦轻咳两声，说道：“你这个想法🐽🅓🆈，明显是有📏🙹问题的。”
“如果这三类人对腾达而言，可有可无，那🌳🃋🖎确实无需给他们优待。”
“但是，如果这三类人都是腾达目前急需的人才呢？当然要新开🈩🁁🂴一个招聘通道，让他们能够更顺畅地进入腾达工🁬作了！”
吴滨愣住了：☁☈“🗉🙳啊？这三类人是腾达目前急需的人才？”
作为一个h🐗⛫🝖r，他感觉现在跟裴总讨论的话题，已经完全超出了自己的知🙀识储备🖋范畴，触及到了自己的知识盲区。
如果裴总说，这三类人都是职场中的弱势群体，我们腾达要承担社会🖯责任、净化社会风气、响应国家号召、为其他公司做一🔷🅎🅚个好的榜样，所以要⚚👾🎚给这三类人一些优待，开一个专项招聘，那吴滨还觉得很合理。
可裴总说的是什么？这🏳🞎三类人是腾♀🅓达急需的人才？
到底哪里急需了！
看到吴滨茫然的眼神，裴谦解释🕑🈹道：“怎么就不是腾⛅🗽♟达急需的人才🏜了？”
“腾😵🅰达现在面临最大的问题是什么♀🅓？公司过分的年轻化🐲！”
“公司员工的平均年龄低，在某些方面是好事，这说明腾达整体的氛围积极向🞙🔤🂧上，比较活跃。”
“但是！”
“年轻化也会存在一些问题，比如做🐽🅓🆈事不够🌳🃋🖎沉稳，不够踏实。”
“以前腾达是个小公司，有冲劲是好的，但现在腾达的规模越☋♛🉄来🈩🁁🂴越大🖯，我们需要一些沉稳的基因。”
“俗话说，家有一老，如有一宝。”
“3😵🅰5岁以上的人，工作经验丰富♀🅓，工作的流程比较严谨，有很多值得年轻人学习的地方。”
“很多公司不要35岁以上的人，无外乎是两个原🟌因：第一，这些公司所🙀提供的岗位都是低质量的岗位，把经验丰富的老员工换成新员工，公司也能正常运转；第二，这些公司拼命压榨员工，工作时间长，老员工难以胜任。”
“但腾达的情况完全不同。”