说着，陈逸把之前在东亚银行说的东西，又重新跟徐成海说了一遍，新记服装厂接下来的大动作，徐成海这个总经理自然的一肩⚦📬🝽挑。
徐成海要是能干，陈逸就会把他留下。
如果不能干，或者能力不够，那么就直接换人🃆🃆。
新记服🝀装厂现在才几百号人，规模实在太🁎🄩⛷小，未来新记的员工，少则几千名，多则🕋数万名员工。
这次新记服装厂的变革，陈逸会亲自主导，徐🃆成海只要负责听从安排就好，如果连这都做不好，那么也没必要占着茅坑不💘💈拉屎。
听完🝟🌘⚿陈大老板的话，徐成海很是吃惊，他没有🃆想到自家新老🄡板的眼光竟然这么长远。
作为新记服装厂的总经理，徐成海并非酒囊饭袋，服装行业的变化，最有直观感受的人，🂁🝡就是徐成海🜆这些前沿者。
虽然能🝀够感受到变化，但是想要跟着改变，却是一脸非常困难的事情。
变革，从来不是嘴上说说那么简单。
而但凡遇到时代变革，私人企业从来都是从🜉上至下去改变，想要从⚈🏚下至上去改变，是非常困难的一件事情。
私人企业改变与否，全看企业的老板，只有老板愿意承担风险，整个企业才有可能出现变化。
现在陈逸要求改🇻变，徐成海作为下属员工，自然不会去唱反调，所谓新官上任三把火，这个时候不管是徐成海，还是其他人，都不会、也不敢唱反调。
徐成海很清楚，陈🗕🛢逸不是在寻求他的意🃍🖝📥见，而是通知🞏📍，有意见憋着，没意见好好努力去干。
只有这样，他这个总经理才不会被撸掉。
“接下来，公司除🗕🛢了成衣出口那部分不变，其他成衣库存全部低价清空，所有店面在库存清空以后，统一息业进🍙行装修…”🛱☦🁩
“所有门店的员工，在门店装修📋期间，进行专业的培训，店员标准参考那些高档服装店店员。😔🁈”
徐成海闻言，有些为难道：“📡时间太短，有一些不太符合的，可不可🏯🝨以辞退，另外招聘？🂁🝡”
高档服装店的店员，大多都是颜值🚀🐓⛆比较高的美女，颜值这玩意可📕培训不出来。