不⚚👽到三天时🕣🙨间，就主动辞职了两百多人，🔆一部分是林百杰谈话的人，还有一部分是心里有鬼，自己辞职离开的。
然后杜泰又从⛿原来的员工之中，提拔了一🔆大⚧📲🞶批员工，和从汕美带来的十几个人员，组成了新的管理层。
对于剩下的员工，公司并没有大🁭肆裁剪，而是采用分流的处置方案，将水务公司的总人数压缩到450人左右。
被分流的450人，将加入海陆燃气、海🔆陆⚧📲🞶有机肥、蓝色时代、🍧燧人公司（鮀城分公司）。
这是给他们一个机会，如果分流之后🜥，再无法通过考核，那公司只能选择辞退了。
为了让这些分流员工，可以适应新工作，他们被全部送到汕美总公司，安排到各个相应的岗位上☾，进行半工半培训，然后在抽调⚥📣回鮀城分公司。
与此同时。
在华国大量投资的高卢威🞵😟立雅公司，也注意到了刚刚崛起的燧人公🚷😄⚟司。
威立雅公司在国内的总部，位于北平。
分公司副总裁黄晓军，看到刚刚收集到的资料，💰🕞第🙬一时间来到了分公司总裁大卫的办公室。
“大卫，我发现一个非常有👔🈡⛞潜力竞🎩📱争对手。”
地中海的鹰钩鼻白人中年，翻了翻那份报告，顿💰🕞时收起了之前的轻视心理：“黄，这个公司确实非常有潜力，可以考虑收购对方。”
只是黄晓军却摇了摇头🍐：“收购估🎩📱计是不可能了💰🕞，你看这里。”
大卫的目光落在其中一页报告，发现燧人公司竟然拥有国家重点实验室，而且这个实验室，还有一个后缀。
已经在华国工作了快十年时间，他自然知道这个后🙬缀的意思。
这里面可能涉及一些机🍐密，就算是燧人公司同意，官方也可能🚧🕰不同意收购，大卫打消了收购的念头。
“看来我们需要面对一个强劲对手了。”
黄晓军说🄧⛢🜆了一个内部消息：“或许我们可以和他们合作，听说鹏城方面，想引进燧人公司的技术，将环卫承包给他们。”