这条狗不用了，换一条也是很简单的。
甚至是……有许多人挤破头都♞🉡想来做这条♉🆣👖狗。
三桑给了朴昌一个很高的位置，但并没有给🟒🜧他与之匹配的安🁩🈛⚩全感。
也就是，三桑的企🌀🟒🜩业文化并没能带给朴昌参与感👛。
如果说三桑是🄍一个大家，那么三桑给朴昌的感觉，是让他认为自己是游离在这个大🃬🚼😱家之外的一个人🏶🞨。
任岩以前最🜴🆖🏤为嗤之以鼻🆏的就是什么企业文化，这是在他还没有获得系统，还没有🗟🜶接触更高层次之前。
大学时去做过几次兼职，🖒👿也就是一些普通的私企。
领导总是强调的公🌀🟒🜩司文化，任岩是一点都不感冒的。
但真正当他去主导一家公司，去管理经营一家🉠公司，比如现在体量仍在☄☟不断茁壮成长的龙芯时……
他的观念是有变化的。
公司文化，是必须放到首要位置去强调的。
只有所有员工都有足够的参与感，觉得自己是公司的一份子，明白公🁍🄤司好，自己也会好的这个事实之后，这样才能给整个公司一个良性的工作氛围。
三桑的公司文化，任岩没有了解，但能够做到今天的三桑，绝对不会存在公司一心一🗬意为搞钱，其他的什么都忽略这样🚷🗽的状况。
但这与任岩理解并相信朴昌所说并不冲突。
因为三桑是家族企业，这样的血统，就注定了三桑是为金家人服务⛱的，也许不是全部为金家人服务，但这家公司存在🌔⚟💨下去的意义，大部分是为金家而存在的。
所以，当🙟🜣有可能出现伤害金家人的情况出现时，朴昌会被拉出来背这样一口黑锅。
任岩看着面前这个头发已经花白的中年人。
“三桑让你心凉了吗？”