而那些萌新和🕎打算重修的咸鱼大佬，往昔也是新神教会追逐的对象，毕竟人力资源始终是最值钱、最有用的财富。
只要能够消化，任何新神教会都不会嫌多，就算这个教会饱和了，其他教会没有理由拒绝，考虑到⛝🛕整个新冬妮娅城的教会数量，这个人才缺口是根本无法填补的…….就算你填满了这个坑，下一步扩充的区域，又需要新的人力资源。
一般来说，一个呈上升趋势的新兴势力，是来者不🅺拒的吸收有用的新血的。
当然，前提是有用，现在新冬妮娅城股市价大涨，眼界和实际需求都高了，但🚅🐽🅗门槛依旧不会太高，毕竟需求近乎无限🅞🇬🛥，原石可以在实战中磨砺⚚👼🎐……淘汰。
现在敢主动上门的，🕔基本都是有几把刷子的“优质品”，他们都没有想过自己🚅🐽🅗被会被拒绝。
这就如同之前索尔数次新势力崛🐥🁹起一样，抓住机会上车让老司机带🛫🟙着飞。
但现在，也就两个工作人员对他们🁚的情况☙、简历进行登记，并用☔⚲礼貌且不失距离感的微笑告诉他们；
“您的情况我们已经记🃁录在案，如🁚果需要的话会和你联络，请回家等我们的消息。如果你符合我们的需求，我们会在两个工作☖⛄🗹周内联络你。”
大概，🔼🅾🌌每个听到这么说的求职者，都以为自己被拒之门外了，毕竟，这是已经成了惯例的拒绝术☍♳语。
被用人单位这么说，还真的以为回去傻乎☙乎等就有消息的🁂，大概只有完全没有经验的真萌新。
可是事实上，这的确就是纸面上的意思。
现🕋在，在斯莱尔大厦的高层，已经忙翻了天，根本没有余力📡🜙🂦顾及这些其他的事情。
“光辉图卷你们只派出了七艘战舰？逗我！两个月前，你们能上战场的总舰数就超过了三位数！☍♳你以为我们不知道你光在无人区就有四家大型造船厂？！”
“你以为刚刚出厂的船就能上战场？光是防雷改装就要三个月起，而且要参与这种战场，你🃃🕃以为炙天使以下的战舰能够期望吗？我们上的船的确少，但都是精锐王牌啊。”
前线战场的焦灼（颓势），让后方参谋很是焦虑烦躁，接🁂下来就进入了日常甩锅推卸责任环节。
从现在彼此抱怨的现状🃁来看，前🐥🁹线似乎很有些不妙。
但这也不♃🅯单单的是争吵和推卸责任，当战力不足的时候自然要补充，在争论之中，第二批集结的战力已经在路上了。
在吵吵嚷嚷之中，新的舰队编组工🁚作已经完成🖵🖽😂了。