而且从目前的情况来说，天音电🃋子厂和芯片厂这边的研发团队核心骨干岁数普遍偏大，尤其是天音电子厂那边，几个项目组的带头人都是退休教授，虽然经验丰富，但毕竟年龄放在那里，最🛧🞴😛多还能释放几年的余热，如果老一代的技术骨干彻底退休，那么段云企业的研发团队将会面临青黄不接的问题。
一个合理健康的研发团队，需要有老中青三代人的延续，另外相比于中老年技👪术工作者，这一代的年轻人思维更活跃，创新能力也更强，体力和精力正处在人生最旺盛的阶段，是一个团队不可或缺的🞼重要组成。
另外就是段云虽然之前和太原🍈🆃机械学院私下里合作，让他们的学生来自己的工厂实习，但光有这部分学生还是远远不够的，而且这其中有些学生空有学历，实际工作研发能力都不强，⛜真正能符合段云研发中心要求的大学生只是一小部分，大部分都会被面临淘汰。
而且顶尖的人才从来都是大浪淘沙筛选出来的，能⚹够为公司创造巨额价值并且具备独挡一面能力的研发工作者可以说是万里挑一，如果段云想找到这样的顶尖人才，就必须要有一个海量的筛选基数。
段🚸云就是想通过和🃄高校合作，建立起和之前太原机械学院合作的模式，让他们将大😔🁊🄄学生源源不断的送到研发中心来实习，最终优中选优，挑出自己想要的人才。
不过段云之前想和深圳大学的合作🏐最终是以失败告终，然而这一次成🄟⚘👮为深圳中小企业副会长后，段云想记住这个半官方的身份，再次尝试和广州深圳的高校研究院所建立产学研🃫🚲🗒的合作关系……