哪成想苏生落座后，抢先说：“规章制度什么的先放一放吧，我👅不接受加班，只接受双休，一个月能有多少☥🁡钱，具体做什么工🖨作？”
“咳咳……”
人事经理到现在都没拿到简历🚃🐪资料，只知道苏生的名字，没想到刚见面就发现这么难搞。
果🕷🎎🐁然总裁点名的人都不🕽🏇简单🇾啊，甚至不正常。
“苏先生你应聘的是集体🈬🁙🆋总公司的储备青🞲😄年干部……”
“说重点，多少钱，干啥。”苏生强行打断，什么叫储备青年干部☠🀰，🜓唬谁呢，钱才是关键。
“咳咳……”人🐁事经理倒是很快调整过来，直说：“苏先生，你破格享受主管级别的福利待遇，全部加起来，一年大概在三十万左右。”
说这话时，🄞⚗人事经理自己都觉得不可思议，相比起苏生所做的🅢工作，这份薪水给太高🜚🂭了。
“才三十万这么少？不是主管待遇吗？”
苏生诧异了。什么情况这是，唐子君舍得每个月给一百万家⛗🚠🔮用，结果他屈尊跑来上班，才给这么点年薪。
有这么抠门的吗，夫纲不振，悲哀！
“咳咳……”
人事经🇮🛺理心说，她明明说的是福利待遇。简单讲，福利与主⛗🚠🔮管级别同等，薪金不同。🜚🂭但这话不能明着说。
总裁有交代务必要把人留下，谁知🚖道苏🏺🟈🛋生会对薪水不满意，这会也来不及🞗🔐汇报上去了，人事经理急智说：“试用，刚刚说的是试用期，具体薪金等你试用期过了再定！”
“🕷🎎🐁还有试用期吗，你们这公司感觉很不靠谱啊，难道就不怕流🅢失我这🜓样的人才？”
苏生很是不解，既然都用出🇾烟灰缸这种招数了，明🛞🝠显是求贤若渴👅，怎么还搞试用，这时候就该千金买马骨，给他开个年薪千万也不为过啊！
“🕷🎎🐁苏先生，我们当然怕流失您这样的人才，所以对于您的待遇才需要使用后再定，相信以你的能力，我们会很快见面谈到薪水的问题。”
听了这话，苏生觉得也对，若是直🚖接给他开高薪，其他人估计会不服气，那就试用🐘⛭吧。他倒要看🝒看谁敢不服，如果总裁不服，那就睡服！