罗南回到洛杉矶后，首先关注了下正🈞⛆😆在筹备的两个剧组，这两个剧组目前的主要工作都是招聘演员🅟🇵🜺，试镜才刚刚开始，还不到他介入的时候。
其他像是道具制作、场🛟🝪地选择、器材租赁和场景设置等具体工🖿作，都有专人负责。
罗南这个制片人需要做的是掌控好大局，而不是亲自参与某一方🎰🔲🄦面的细节进展。
懂得让专业的人🏂去做专业的事，这是掌控大局的制片人必须具备的基础素质。
而且除了杂👤🔧务工之外，罗南为剧组聘请的都是有相关工作经验的人。
他宁愿用薪酬较高的有工作经验的人🈞⛆😆，也不会🌾🄯贸然启用新人。
对于庞大的好🁀莱坞来说，相关的电影从业者从来都不缺。
好莱坞的现状就是工作人员找合适的工作🚓💻相对困🎕难，而剧组只要预算较为充足，往往有许多合适的选择。
当然，筹备绝对算不上一帆风树。
《死神来了》这边，罗南有意吸引明星级别的演员参与，所以在选角导演提起托比-马奎尔和克尔斯腾-邓斯特有意向时，才让剧🚘📧🝓组与他们接触🔇⚄。🔊⚡
这个年代，明星效应还比较🅅🄇明显，不用🏱怀疑明星级别的演🝮员能为剧组带来的话题性和吸引力。
可惜，罗南制定的片酬吸引力严重不足。
选🁔🅢角导演杰森与副制片人安德鲁先后与克尔斯特-邓斯特和托比-马奎尔的经纪人接触过，双方的片酬差距实在太大。
克尔斯腾-邓斯特那边要求100万美元片酬，托比-马奎尔的经纪人更是咬住200万美元片酬不松口。
剧组这边能接受的极限是50万美元。
很顺利的，双方谈崩了。
《死神来了》是一部典型的商业电影，不可能为演员带来重要的学院派奖项，没有其🖃🏼他方面的好处，明星级别的演员自然不愿🇷意降薪出演。
出演商业电影随便降低薪酬，对明星来说是大忌。