但🈘⚌到哪都有认识的人这种感🜧🄡⚯觉好似以最快的速度摆脱了萌新的身份，一下子就像是单位里🖢🔔🀙的‘老人’了。不知不觉得，其他部门的八卦偶尔都能听到。
然后林雨桐打听单位里是不是曾经📑🚌有个叫黄爱华的领导的时候就比较容易。收发室的大爷就🍩能给答案，“是老领导了。咱🗝🜪🄼们部里D群口的……后来这不是病了吗？老领导卸任了，主动要求的，说要给年轻人机会。”
哦！这样啊！
那之前说的妇|联、工|会这些应该🆅都是兼职或者是挂职的。
现在身体好了，身上没有实职，其实跟这边的单位已经没有多大关系了。有些老部下可能会给个面子，可也没平白无故的去照应一个仅仅两面之缘的⚤📛人。
得了！就当时一场邂逅，别抱期待为好，🁗正经的先把活干漂亮再说🐿。
在这样的机关，也不是说没有上升的空间。相反，其实到了一定的年限，级别总是会上去的，比基层相对来说，要公平很多，上升只是时间的问题。自己说的这个不动，是说别管级别升不升，🜞干的其实都大差不大。有些人还不愿意升🂏🍱上去呢，上去了活更多更细碎了，专业得干，领导职务得干，光是会议就不知道多出多少，忙的飞起，工资却没多多少。至于自由度，别想了，⚥上面一层一层的，你抬头看看，上面永远有人。
就像是梅姐，干了二十年了，级别早上去🁗了，但干🎯🔪的活有差别吗？🐿
嗯！要说差别还是有一点的，担子更重了。重要的会议等闲都不敢让年轻人上，就怕出纰漏，于是，她自己的压力就越大。因此，在这样的靠业务能力的部门，是不会说打压年轻人的。🂨👗觉得你行了，绝对会叫你上的。工作年限这东西是固定的，大概率上你并不会比前辈更早的到达某个位置。
也是因为如此，梅姐叫林雨桐接连跟着四五🝂场会之后，试着叫林雨桐上。开会之前，千叮咛万嘱咐的，就怕应对不好。
已经递了辞职报告的小毛多少有些后悔，当时梅姐叫她和林雨桐一🐿起，应该也是一样的打算，结果她这边先撑不住了，那就林雨桐上。
梅姐是会议的时候全程跟着，比她上场的时候还紧张。但又不得不说，这小新人做的很好。是的！🞆👶她拿捏词汇拿捏语气都特别准确……比如，需要强硬的地方她表达的很明确，需要委婉的地方她表达的很温和。这是要瞬间做出判断而后给出的反应。互传的时候还会遇到问题，就是将外语翻译成汉语，很多意思的表达上，你得能用咱们常用的官话套话表达好，这可不容易。到现在很多人翻译汉译外不打磕巴，但外译汉的时候都磕磕巴巴，官话套话照稿子念，那行。现场流利准确的表达，太难了！但林雨桐完全不会，就像是手里有现成的翻译稿一样，特别顺畅。
这说明什么？说明对方有很丰富的理论积累。不干翻译的话，去秘书科🔍⚼都能混一😏碗饭吃。
但很多东西吧，是优点也是缺点。比如说拿捏的最好的词汇语气这里，好处不用说。但弊🖢🔔🀙端也一样🞆👶存在：你怎么能确定🄇你表达的一定是对方的意思呢，万一出一点点纰漏呢？这种揣摩它不属于你的工作范畴。你要做的就是做好你的本分，仅此而已。
因此，一场下来，林雨桐接到的先是批评：🝂你怎么会认为你能每次都完美的理解上面的意图呢？你怎么就知道你每次的理解都是百分百正确的？万一一次失误，你知道这关😤🃓乎的都是大事吗？
这样的批评对吗？
对！
绝对的正确。