Q3季度的复盘大会就这样结束了，一天的会议让众人🐗⛥🜤的心情既澎湃又复杂。
赵扬做为一🜅⛗名新人，🏬🝍带给他们的冲击♄🅵实在是太大了。
曾经他们最🜅⛗不💹以为意的“学院派”人才却带给了他们全新的视角，颠覆了他们传统的思维和固旧的眼光，大家也从赵扬毫不犹豫地跟凌幕远签定军令状时那种决绝自信的神态中，找回了自己缺失已久的激情与无畏。
面对凌幕远的灵魂发问，赵扬坦然地说：“敢🜖签。如果因为我的策略失误导致南大区分公司的业绩受到影响，所有的责任😟😟我来承担，我引咎辞职。”
大家对赵扬的态度已然完全改观，其中包括凌幕远。大家不再认为他只是一位低调内敛的新经理，也不再认为他只是个🏊😛🂇纸上谈兵的理论派，这种顾问型人才在当下复杂的业务环境中最为缺失，而赵扬确实恰到好处地弥补了凌幕远的短板。
Semon确实没有骗他。
当天晚上原本安排好🏬🝍的团建被临时改♄🅵成了策略落🍨地会议。大家详细地讨论着怎样保证赵扬的策略能够切实发挥效用，而不是变成飘到天边的一纸空谈。
凌幕远和所有的管理者当然不可能让赵扬一个人承担责任，自己却🆞袖手旁观。每个人的协作都是推进南大区业务发展中不可或缺的一环。🖰
但赵扬坚定的态度却反向引发了所有人的热情，像是一捧助燃剂丢进了干涸已久的柴堆，冲天的激情一燃而起，大家全情投入🄾🃎到了战斗状态中，仿佛回到了曾经在一线岗位打拼的岁月。
凌幕远看着大家激情地发表着自己的想法，心里莫名有些感动。⛝🛔
他在人群中搜索着赵扬的身影，赵扬此时正在认真地听向明明讲⛝🛔解自己对新策略的初步想法，表情淡然。低调的他被大家的激情淹没在了人群中，毫不起眼。
可凌🐇♓幕远却忽然感到心跳加速。航船驶入深海，进入了平稳行驶期那么久，终于遇到了久违的波涛汹🈗🈗涌，激发了他的全副斗志，而这种激荡的心情都是因为赵扬的加入而带给他全新的体验。
凌幕远很感激赵扬，也很欣赏🈂🞲他。这是一种棋逢对手的快乐。
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三天后的庆功宴。
季度考核已经结束，业绩结果已经录入到考核系统中去了🛕🜌，凌幕远做了初步审批，考核进入到了总部终审的阶段。
过去三个月的结果已经确定，新季度的计划还没有收到批复，每个季度交接的这几天时🈘间，都💾🗛🜐是大家最轻松的时候。
南大区分公司的业绩依然是全国最佳，哪怕终审结果还没有♭出来，但凌幕远又被Semon表扬了，看来这个季度的业绩考核拿优又不成问题了。