人脉？
众人都有些不明所以。
李石不由得默默地叹了口气。
自🝯🎦己这群员工🍠整体还比较让人满🃁🔹意，干活踏实、勤勤恳恳。
可就是在发散思维、深入思考这方面，跟腾达的员工简直差的太远了，根本不在同☁☄一个水平线上⛕。
这也没办👤法，毕竟富晖资本和腾达集团有差距，李石自己也跟裴总有差距。
这事也急不得，只能慢慢教、慢慢带。
李石解释道：🍠“做投资最重要的是什么🚧🕲🍦？看项目的眼光。”
“看🅈🄨项目的眼光靠什么？靠你对最新商业模式的了解和领悟，靠你认识🎴的人☯。”
“如果你认识一位商业天才，那么跟他多交流、多学习，或者干脆直接去投他的项目，🖺🗪这也算是你投资能力的一部分。”
“我一直强调，你们不要总是闷头做这些重复劳动，要多动脑、多思考，拓展自己的🂫人脉，也是必须要做的事情。”
“但🅈🄨是这种人才哪是随随便便就能接触🚧🕲🍦到的？”
“现在我问你们，受苦旅行第一🃁🔹期、第二期，都是些什么人？🚄🐳”
众🝯🎦人不由得面面相觑，他们中的大部分人对此还真的不清楚🞠🕠。
因为受苦旅行并没有刻意地宣🃙😎传过这些，到目前为止，所有人对受苦旅行的了解都是来自于三个方🉤面：孟畅之♍前拍的宣传片、纪录片，以及乔老湿的直播。
前两🅈🄨期🌆☝的成员们确实出镜了，但上边也没标明他们的身份，很多人也没有深究这一点，都以为他⛕们就是腾达内部的普通员工而已。
但还是有人知道的。
之前那个一直按照李石的🌜⛠🛴要求关注受苦旅行的员工举手说道：“第一批受苦旅行的所有人都是腾达各🛇🚕个部门的负责人，第二批受苦旅行除了各部门负责人之外，还有抽奖抽出来⚦📥的对腾达有过重大贡献的外部人士，比如阮光建和乔老湿。”