一来二去，这不就认识了吗？而且还不是那种点头之交、泛🔏⛍🙆泛之交，大家都是一起受过苦的，这友谊相对比较经得住💏考验。
如果能跟腾达各部门的负责人建立这种联系，那当然是一件大好事啊😝🂓！
虽说第一期已🍴🌖⚰经有很多负责人受苦了，但保不齐裴总还会安排他们再第二次参加受苦旅行，这⚓🐿🅤完全有可能。
当然，也有可能只此一次。
但按照目前的情况来看，即使腾达各部门的负责人全都安排了一📡个遍，接下来肯定也会继续安排各部门的负责人候选、骨干员工，能跟这些人牵上线同样也是很有价值的。
腾达各部门的人员变动这么快👒，说不定某天这个潜力股就变成负责人了呢？
而且再往深了想，越是报名早，🗯🟉🛓就越是能接触到腾达偏高层、偏核心的员工，报名晚了，说不定遇到的就是一些普通员工了。
虽然也有一定的人脉价值，🇸但相比于最开始的这几期，人⛏🙘脉价值就🐾🅚大大减弱了，不是很划算。
很多人终于理解了李石的高瞻远瞩。
这无疑是对自家公司骨干员工的一种👀🅱福利，一种栽培啊！
当🙃然，这些骨干员工成长起来之后，也能为富晖资本带来实实在在的好处，李石也能少费点心。
但不管怎么说，作为老板愿意掏钱，贴上两个月的带薪假以及每人两万块钱，这也确🂁实是大手笔、相当厚道了，李总还真没说错，这确实是为了大家好。
想通了这一层之后，在场的人立刻纷纷举手🙏🈒。
“我去！”
“我也愿意去！”
别说公司给带薪假和补贴了，就算公👀🅱司🅝不给补贴，只要允许请两个月的假，那么也会有🞶人愿意去的。
毕竟受苦是次要的，锻炼精神也是次要的📃，关键是为了人脉，为了以后的职业发展🗹☾！
要是这么一想的话，区区五万块钱对这些在投资公司上班的人来说，来真不算贵，因为人🅸🙗脉是无价的，掏😼📂钱也买不到。