（请书友们留下推荐票、月票，谢谢大家）
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”💏🐳的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三🌅☓⚨分之一管理织♠布🁄🃓机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用🝰🎶不着三班倒，六七千女工都上两三🎘👘🉆个月的常日班。
这🟍🛹♫两三个月里每天都组织学习、培训两🟡🞮🗢个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工😟🂪👪人。
合资企业不论资排辈，只比生产能🍉🆎力，被认定为能够完成定额的熟🝾🐳练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐🐞🀾费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中🙞港实🆑业”一个技术合格的熟练工，月收🞽🙧入将要达到四百块。
在全国平均工资🙞只有一百块钱左右一个月的八🎘👘🉆七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”💏🐳在刚开始谈合资🃫🚮时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职💏🐳工心里安定，故而🖽😊实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员🍉🆎从日本学习、考🎖👃察回来后一个个如同换了个人。🟌🛫
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了🝾🐳时代的差距，还发现中国🐬人在日本活得没有尊严。
不能🆋再夜郎自大🙞了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不♠近人情。
黄瀚宣布了规定🙞，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考⚳察、学习，明年秋🚉👥天还会选拔三十人去日本。
选拔🆋干部出国学习的标准很简单，第一🟡🞮🗢是对公司忠诚。