其实她心中有一个人选，叶宁。
说起叶宁，可能很多人都不了解，但🈦🀣提万达院线，想必知道的人就很多了。🚱🗊🙷叶宁是🈡万达院线的前总经理。
2002年，叶宁加入万达集团，并在几年时间里做到了⚪🔍发展部总经理。🐩
2008年，叶宁担任万达院线总经理🏓🙬🍟。上任之后，叶宁着手重塑万达院线的经营体系，🝫推🖺🗮进影院建设标准化、管理标准化和服务标准化。
叶宁是个能力很强的人，他瘦瘦小小的，带着黑框眼镜，整个人看起来很文弱，但他的能力非常强，在叶宁的领🈮🁫🈱导下，2010年、2012年，万达院线两获电影放映行业最高🜘荣誉--亚太电影节(ceasia)“年度放映商“(exhibitoroftheyear)大奖。
2012年9🅦🈳月，万达集团出资26亿美元完成对美国第二大院线公司ac的并购，叶宁全程参与完成ac并购并担任ac公司董事。🜙🂧
2013年6月😢🃅🕚，叶宁担任万达文化产业集团副总裁，分管文化集团旗下万达院线、万达影视、五洲电影发行有限公司、华夏时报、大众电影等业务系统。
2014年11月，由万达控股，联合中国三家主流院线--大🏗🚎地、金逸、横店，成立五洲电影发行有限公司，叶宁任董事长。
201🔺6🜶🆪💗年2月辞去公司董事职务，将不再担任公司董事⚪🔍会专业委员会委员及其他职务。
2016年出🅦🈳任华谊兄弟传媒股份有限公司副总裁、华🔦谊兄弟电影有限公司总经理。
原时空里，万达和华📼☦艺的恩怨，和华艺挖角叶宁也有一定的关系。
从他的履历中就可以了解到，叶宁在管理和资本运作方面能力很强，也难怪他跳槽到华艺后王建林大发雷霆，到叶宁这个位子上，辞职不仅仅只是这个人离开，他已经不是一个人了，他身🜁⚷🖀上的关系网，人脉，业务能力都会走。
现在的问题是叶宁此刻🇷🝌并没有做院线方面的工作，顾灿灿没有办法跟王笑潇解释🞷，干脆也没有和她提起叶宁。
但叶宁这个人顾灿灿是志在必得，万达的管理很残酷的，能出任🏗🚎万达院线总经理这么多年🝫已经证明了叶宁超强的管理和运作能力，顾灿灿想要自建院线并从现有的院线格局中突围，必须有像叶宁这样的高手来协助，至于她刚才说的想要找🆤👟猎头，其实是搪塞王笑潇的话语，这些院线里如果真有不亚于叶宁的人才，只怕早就发展起来了。
国内目前的院线可分为资产联结为主、签约加盟为主及两者并重的综合型院线三类。万达院线依托资产联结模式，院线以资本和供片为纽带，实现对旗下影院统一品牌统一建设统一管理统一排片。上影股份等以供片为纽带签约加盟，实现统一排👣片，但不能完全实现统一品牌统一经营和管理。以资产联结为主，同时欢迎加盟的院线占主要部分，比如新影联、金🔭逸传媒等都是这种模式。
投资者不同，管理模式也各有不同。
像万达，在集团下属的商业地产中配备影院，为商区吸引人气，带🀺🁶🀺🁶来稳定的现金流，实现四个统一的管理模式，管理也较为规范，可及时向总部反映情况，及时做出调整。
但顾灿灿要做院线，基本不🌼可能像万达这样。她如果早重生🙜几年，🀺🁶在华夏地产产业刚发展的时候介入，倒还有可能……