四局对杰罗姆.威尔逊的分析让李庄开心不起来，这人很执着或者说是很倔，他的想法一般人摸不透。四局分析的方式跟人事部完全相反，是基于物质基础的心理学和🎾🖫社会学分析，人文辅助，而不是心理分析处的基于人文基础的物质辅助体系。杰罗姆是威尔逊老爷子三弟的孙子，和丽莎还在五代之内，真正的亲戚。虽然他疑点不少，但平时工作卖力，成绩不错，看不出异动。
彼得洛夫和巴里在人事部档案上的安全等级很高，他们的🀤⚚👹投靠很彻底，给李庄提供了一些其他情报机构的核心资料📠🜔，并被验证真实。他们的情报帮联合技术公司清除了十多位隐藏数年的间谍，不乏实力派，没有回头的余地。
彼得洛夫是安德列夫的铁杆朋友，🇿🞑📛二十多年的交往，安德列夫是他的担保🏻🟐人。俄罗斯人的性格很复杂，比华人毫不逊色，但跟华人的婉约相比，俄罗斯人显得粗犷十足。
巴里是博士学位获得者，在堪培拉也以情报🈛⚪🔍分析为主，有些书生气，喜欢威州的人文环境。霍夫曼跟他差十来岁，表兄弟之间共同语言不多，为巴里的工作问题两人没少吵架。巴里到威州后，霍夫曼却没有🔹🅡再讽刺他，李庄当时就琢磨“屁股决定脑袋”是不是对澳洲人同样适用。
“老板，收到我的报告了？”扬声器里传出杰克逊有♎🗎气无力的声音，他知道李庄的性格，不会为言语上的小事💺🖸发脾气，便率性而为，不作伪装。
“收到了，怎么了？便秘？”李庄和杰克逊很熟，开起玩笑来也🙒肆🞘🔘无忌惮。
“🞊嗯，身体不🚧🕴🍷舒服，这些天☸忙坏了。”杰克逊振奋了些，不忘表功。
“把海外调查局的核心员工都撤💍🐣回来吧，外围员工转到各🀤⚚👹集团驻外的商业情报中心做事，暂时这么安排，等调查结果出来后再说。”李庄的语气严肃。
“收到，我待会安排，你要让一局和三局加强警戒，以免有人外逃。”杰克逊那🝁边传出习惯性的立正声。
“知道了，我会跟另外两个部门说的，你🏎🙁把自己这块处理好。”李庄没有调侃他，让大喇叭给金昌则、大卫.布朗和托德.金泽尔打了电话，三人都说会立即安排，。
挂了电话，李庄拿起熊猫电子烟，抽了一口，脸上有一丝苦笑。他不喜欢做情报头子，却是联合技术公司安全委员会主任，金昌则是分管管理处的副主任，但真正的总管是维姬，一个喜欢做玩具的小胖妞。这个被老牌情报机构称为lsc的安全委员会，只有寥寥十几个管理人员，下属各部门都是自成体系，以最大限度🛜地减少泄密。
人性本恶，这🚧🕴🍷在社会活动中表现得十分明显。至于一厢情愿的“人性本善”，估计是出于人文宣传的需要。虽然有人说可🙸🏇🗾以减少人类的毁灭倾向，但没人希望自己成为试验的牺牲品。
联合技术公司成立安全委员会，是一种无奈的选择。一百多万研究人员加入公司时带来的专利约有五百万项，不乏价值巨大的实用专利和充满前瞻性的发明专利。公司的资金主要用于项目启动🚕和前沿研究，《威森法案》通过后的第二年，整个体系已经实现了收支平衡。
匹夫无罪，怀璧其罪。李庄之所以甘冒大风险批量生产智能机器人和让双威建筑公司员工们做老鼠，是因为他知道占据统治地位的人群有喜欢做小偷、抢劫犯和圣人的倾向。通过货币贬值来暗偷，通过增税来明抢，通过武力来逼迫专利授权，通过大义来满足自💘己猥琐的心理，招数不多，却很有效。
澳洲本土人口少，内需谈不上很足，即使🏎🙁有威州这个发动机在，也远不能和人口数亿的大国比，联合技术公司80%🗐🚰的收入都集中在出口上，买进来的多是原材料和精密配件之类的。好在威州内需旺盛，进口量大，极大地减小了国际贸易摩擦。出口高精尖产品，进口低附加🖋👆🆩值产品。
威州成立后的第三年，因为羡慕威州🏪🜼的生活环境和福利待遇，西澳居然要公投加入。公司管理层大汗淋漓，好说歹说才让那帮人息了心思。虽然管理层有吃掉西澳的想法，但不能接受西澳并入威州，一旦开头，好不容易平静下来的澳洲本土势力肯定人人自危。
北🞊领地那边因为威💓森社科院做研究的时间比较长，跟威州关系良好，经济联系密切，就是人太少。🂹公司旅游集团经常去北领地，那边有景点。
威州的土著人日子都过得不错，主要在旅游集团和农业集团工作，也有从事服务业的，现在基本上被同化。新一代的土著人对传统没有什么兴趣，公司考虑到文化的多样性，竭力扶持特色产业，那些传统的手艺才不🏳🞊至于没落。