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虽然嘴🔗上嘟囔，但事实上李宪是气不起来📿♂的。
新北集🔗团现在的规模不小，经过两次内部改革，内部组织结构也已经告别了初创时的粗糙，成为了一🅴🔀个🜷严格意义上的现代企业。
但是要说集团的战略层面决策，以及领导层的结构，🛷♝怕是让任何一个现代化企业看见🖷🗑🚶了，都会挠破头。
就是……很奇特。
诺大一个年产值将近五十亿的企业，百分📿♂之六十五的股权把持在一个人的手里，董事会形同虚设，这就不说了。类似这种股权结🙎构的企业虽然是凤毛麟角，但是世界范围内还是能找出个🞦🖝十几二十几家。
但是这种股权集🐰中化的企业往往有一个非常显著的特点——大多是专业化，业务范围比较狭窄。在这个前提下，如📼☢果企业领导者在业内有一定的威望，完可以带的动。
但是新北集团呢？
发展方向和战略上面走的是多元化路线。
整⚱个集团现在主要业务就已经有纸业，制药，酒业，运输也和食品五大块了。
就这，还得说不能算上邦业林业🆌🎌🏪局林地开发项目。
这个按照李宪的说法，算是纸🙮业，只要和酒业🜒🁦三大板块的配套项目。
所以新北集团的业务结构虽然不乱，但是绝不🜒🁦是什么🛷♝非常清晰的类型。
而李宪🔗这个一手铸就了集团现状的负责人，却丝毫没有🇱🜗为自己打下来的江山殚精竭虑的觉悟。
繁重而🔗复杂的日常管理工作，大部分都压在了薛灵的肩上。不光如此，李宪没事儿还搞出一些事情，然后临时让薛灵去救火。
虽然搞出来的这些事情最🞩🖸终都成就了集团的业🜒🁦绩，但是李宪扪心自问，如果自己摊上了这么一个老板，怕是早就崩溃疯掉了。
那⚱个倒霉催的🀧总🐰经理给自己干活，得少活多少年？
在薛灵撂了🚈👜电话五分钟之后，李宪整理了一下情绪，便就拿起了电话。