“文君，有什么事需要我做决定的吗？”
在林文君的办公室中，景晨坐下后开门见山问道。
林文君亲自给他倒了一杯咖啡后说道：“景晨，现在公司无论人员和资产的规模已很大，而且我估计今年内，单是总部和实验室研究人员就会过万，总收入和利润也会翻好几倍。
如果公司的架构和运营方式不调整，后续就会遇上瓶颈，所以我想和你谈谈关于公司未来的发展架构问题。”
景晨微愣了一下，很快就明白她的意思。
一家公司在规模小的时候，上令下达，高层监督一下，很容易就能把事做好！可是一旦变大，从老板到高层，再到中层，落到下层，层层传达之下，如果没有很好的激励制度，做事的积极性那就看个人素质了！
而且，以前公司盈利不多的时候，大家领一份原来的合同工资那已是心满意足。可是现在，公司的资产规模已很大，赚钱也是天文数字，像林文君和张不凡等一众高层，心中慢慢的就不会满足于现状。
比如像林文君，她辛辛苦苦从银行借来一千多亿，将安西的航天企业收购下来，又带人在两个月内，将1200亿的资产，整合成了价值3000亿的优良资产。
两个月内替景晨增加了1800亿的资产，如果还是只给她一年500万的年薪，这怎么都说不过去！
……
“文君，说说你的想法。”
景晨说道。
林文君说道：“如今国内这些大集团，大企业走的无非就是两种路线。
一是走公司上市路线。
这路线的好处就是：可以低成本融到大量的资本，以后不愁没钱花；可以有众多有背景的资本力量给公司助力，继续攻占更多市场；你也可以短时间内身家暴增。
坏处是：让众多资本进入，一切都要透明，我们的权力会被削弱，甚至失去；而且资本是逐利的，我们也很难持续去投资长远科研项目和暂时不盈利的计划！”
景晨问道：“那另一种路线呢？”
“另一种路线就是华威公司在21世纪开始，就一直在坚持的路线，全体员工持股，从员工身上集资。