管理学中，有一种管理方式叫做三明治法则，当领导想要批评员工做错的事情，但同时又想让员工按照自己的意愿去做接下来的事情时，就非常适合使用这个法则。
简单来讲，就是先表扬和肯定其闪光点，然後提出失误和批评，最後给出建议和鼓励以及希望。
恒大队员对於上半场的二b零，自然是非常失望以及怀有歉意的。
乔纳森在更衣室的门口，与每一个进门的球员握手示意，首发球员里，没有几个人敢直视他的眼睛。
这让乔纳森烦躁的内心，稍微好受了一些。
待所有人都走进客队更衣室後，乔纳森亲手关掉了更衣室的大门。
此时，客场更衣室，几排条凳上坐满了球员，没有一个人敢去冲凉洗澡，气氛非常压抑。
原本就沉闷的十月，再加上更衣室的低气压，这种气氛更是像极了台风前的宁静以及闷热。
导致丢球的几个球员，连用毛巾擦汗，都蹑手蹑脚着，不敢制造太多的声响。
像极了犯了错，怕引起大人注意的小孩。
就连看了一整个上半场，什麽事都没做的罗西，都被这种气氛弄得不知道是该站着还是坐着。
乔纳森深吐了一口气，随後他真心的挤出了一个笑容，只是大多恒大球员都低着头，没有看到这个笑容罢了。
“上半场，你们在三十分钟前的防守都非常bAng，没有任何纰漏，每个人都站在了自己应该出现的位置上，这是让我觉得很满意的地方！”
乔纳森的语气非常冷静，而且肯定，不带任何负面情绪。
这让低着头的恒大球员们，逐渐抬起头来。
随後乔纳森又例举了几名球员在上半场，前三十分钟中几次漂亮的防守。
这更是缓和了更衣室内的气氛，显得不是那麽压抑了。
随後，乔纳森话头一转，语气稍微变得严厉了一些：