白手用心良苦，把崔永远的瑞恒公司当成一块企业改革的试验田。
这就是人人持股，把全年奖金改为一年一奖，把一年一奖改为年终分红。
崔永远搞得不错。
老板占百分之五十，他占百分之二十。另外的百分之三十，管理层占百分之二十，普通民工和临时工占百分之十。
去年就是按这个方案进行分红的。
当然，白手有令，崔永远会在分红之前先拿走一部分作为工资。
崔永远告诉白手，这个方案深得人心，没有一个不欢迎的。
今年春节以后，不仅全体员工没有一个跳槽的，反而有很多公司的员工要求加入。
“老崔，我总觉得有两个问题。一是管理层分红不够，二是普通员工分红不够。”
崔永远也是爽快，“老板，从我的股份里拿出百分之五……”
白手笑着摆手，“老崔，你的百分之二十，是绝对不能动的。”
“那老板的意思是？”
“从我的百分之五十里，拿出百分之十。其中百分之五，发给普通员工。另外的百分之五，作为奖金，每年一次，奖给优秀的管理人员和优秀的普通员工。”
崔永远忙道：“这不行，这不行。老板，这样一来，你就太亏了。”
“老崔，就照我说的去做吧。”
崔永远只好点头。
白手笑了笑，“老崔，你要知道，在赚钱所需的各个因素中，老板是排在最后的。过几年你就会明白，对员工好，就是对自己好。”
“老板，谢谢你又给我上了一课。”