白手总有自己的想法。
白手决定，申城银行及各分理处的营业员，除了已经入职的，新招聘的一律以中专生为基本要求。
专业对口固然最好，即使非金融专业的，也要起码拥有中专以上文凭。
这个要求太高，韦立也不敢想。
要知道就业市场上，绝大多数都是高中以下文化程度，中专生不仅属于人才，还属于知识分子。
让知识分子去坐柜台，当普通营业员，也只有白手想得出来。
“小白，人家不一定愿意来。”
“待遇，关键是待遇。”
“怎么讲？你说具体点。”
白手道：“一是经济待遇。现在的大专生的薪酬，你查一下。咱们的营业员，薪酬标准一律向大专生看齐。”
“嗯，这叫物质刺激。”
“二是职位上升的激励机制。你可以立一条规矩，以后开设新分理处，以及管理人员出缺，一律从普通营业员当中提拨。这条规矩，可以列入章程固定下来。”
“这个主意好，比物质刺激更加管用。”
“三是奖励机制，四是管理透明这些不用我多说吧？”
“这些我懂。”
“姐，你还有什么问题？”白手问道。
韦立想了想，“作为最大的股东，作为董事长，你对我们管理层有没有要求？”
白手微笑着反问，“这个要求可以量化吗？”