<b></b>白手强调的第二点，是加强对录取职员的档案追溯调查。
去年和前年，有三个录取职员，档案上记得很完满，后来才发现，三个是嫌疑犯，其中两个还正被通缉。
还有十一个，档案上有直接作假情况。
另有十六个，档案上没事，但原单位帮忙作了假。
白手强调的第三点是取消笔试。
以前白手喜欢搞形式主义，对前来应聘的中专生大专生甚至本科生进行文化考试。
后来，白手觉得这是多此一举。
只要文凭是真的，他们就是有文化的，你再考文化就没有实际意义。
白手强调的第四点，是正式将面试确定为招聘过程中的重要环节。
以前也有面试，但都是走走过场，没有起到应有的作用。
白手提出，要请专业人士参与面试。
面试不仅要提问题，更要提一些刁难被面试者的问题。
还有外在形象、服饰搭配、性格、谈吐……总之，要对被面试者进行全面考察。
最后一点，就是保持性别比的平衡。除几个建筑公司以外，其他分公司的女性比例，可以达到甚至超过一半。
对通过纸条进入公司的那些人，也要进行严格考核，并记录在案。
这一次招聘，还有年龄方面的放宽。以前是二十五周岁以下，现在直接放宽到三十五周岁。
以前要求女性未婚，现在直接取消，有孩子也不再是障碍。
这次招聘面对应届生时，还有一个重大变化，就是不再局限于本地大专院校，而是面向全国所有院校。