而谁落后了，谁的奖金就更少。
这些奖金并不是资本家自己补贴给工人的，而是⚰从工人身上剥削下来的。
比如🗺♇🆖说本地《最低时薪法》中规定最低时薪是三百四十块钱，工厂就按三百四十块钱给你算工钱，然后再拿出一部分说是奖金。☒⚙
实际上这些奖金本来就应该属于工📭🞇💂人，但它被换了一种方式，用来更大限度的激发工人们的主观能动性！
资本家不会让任何一分钱没有意义的流入🕃🔥工人阶级的口袋里，💇哪怕是一分钱，它也得在生产中发挥出🜈它的价值！
而且如果🙌🃫只是单纯的拼生产效率，这也只是看上去没什么问题的良性🗚竞争。
可它不可能这么公平，比如说老约翰他们这个生产组有两个“抢料手”，他们也是🁏🄰工人，但同时他们也负责从材料仓库抢生产材料！谷
想要在生产速🌛⛞度上超过别人，或者不落后别人，最简单的方法就是先囤🄥⛕🚌积大量的生产材料。🔒⛭🝦
这样🗺♇🆖能规避生产材料用完重新申请时中间的间隔问题，能让生产小组始终保持着☓高🁏🄰效的生产节奏。
但想要多得到生产原料也不是一件容易的事🚫🖕情。
比如说有时候工厂得到的订单🍎就是生产一百台产品，生产车间里一共🗚有五个生产小组，按道理来说，每个生产小组只要🔩🃎🖦生产二十台产品就足够了。
但是有的🙌🃫生产小组生产的速度快一些，有🕃🔥的生产小组生产速度慢一些🗚。
生产得慢一些的小组想要一🐰🃜次性获得二十台产品的生产原⛽☔料，这样就算他们速度慢，至少他们不是垫底的。
而生产快的呢，他们♸可能想要一🃠🙋次获得三十台产品的生产原料，这🙊🈯样他们就能拿到更多的奖金。
于是这里就存在了矛盾🈱，🞋那就是原材料到底应该给谁？
大🁺🔲家都更多的申请🇪原材料，但是真正能落🕃🔥在谁的手中，不是仓库说了算！
而🁺🔲🁺🔲是看哪边负责运输材料的工人更强壮，速度更快！
这也是资本家们乐意看见的！