南大区的员工关怀向来都做得特别好,如果有新人入职,是一定要全员迎新的,每个月过生日的员工🙟🛹也会由公司统一出钱发放一些小礼物,以示关怀。这些都是凌幕远来到南大区后一直坚持在做的事情,员工满意度也是HR部门的KPI之一。
以往这种🞞🕓大规模的庆祝或迎新活动,凌幕远基本都会抽身参加,偶尔有重要的事情或者他在外地出差,也有可能会缺席。可今天迎新的对象是一位高管,凌幕远也并🅯没有出差,可他🔫却迟到了……
这是个怎样的信号?
大家的小心思纷纷活跃了起来,看来,大老板对这位新经理不怎么满🃑意呀……
但猜测归猜测,也没人真的敢说什么,只是相互间偷偷交🂸📢🜥换个眼神,🃑彼此眼睛里都有了点“都懂”的意味。
其实凌幕远是真的有事,赵扬来的时候,刚好品控部在跟他沟通一起严重的客户投诉事件,对方要求市场部经理必须亲自回电话,否则就要走司法流程。凌幕远被怼得一肚子火大。
市场部只有一个代经理邱宁,而邱宁的直属🙗👻上司今天刚刚入职,再牛逼的人也没办法立刻去处理这种紧急事件。
所以凌🟌幕远只好亲自上🈁阵,好一通道歉加安抚,最后承诺给那位员💢📠🜐工记一次严重违规,外加赔钱,客户这才罢休,骂骂咧咧地挂了电话。
一大早的就凭添晦气,凌幕远心烦得要命。
Warren拿起话筒刚要说话,🖰🖍👔会议室的大门就被打开了,凌幕💢📠🜐远迈着大长腿走了进来,一身霸气。
他本来心情就不太好,表情也有点严肃🝔,浑身都在散发着“莫挨老子”的冰冷气场,会议室里顿时就安静如鸡了。🍆🅵🍆🅵
老板迟到了。老板脸色不好。
……老板对新经理不满意。
这条完整的逻辑链🙯🍷,更加印证了大家心🝔里🆂的想法。
大家都在心里为这位未来的新🏂经理点了根蜡,往后的日子怕不是会有点难过了吧。
“好了,老大来了。”Wa🆌rren笑着说,“老大,🂺📷我们正要开始🃑做新人介绍呢,刚好你就来了。”
凌幕远找了个地方🙯🍷坐下,冲🆌魏哲妍点了点头,沉声说了句:“开🗒🛁始吧,不用管我。”
随后他的目光便🐱🃨🚐落在了旁边站着的赵🅬扬身上。