说着，陈逸把之前在东亚银行说的东西，又重新跟徐成海说了一遍，新记服装厂接下来的大动作，徐成海这个总经😶理自然的一肩挑。
徐成海要是能干，陈逸就会把他留下。
如果不能干，或者能力不够，那么就⚿🗆🙕直接换人。
新记服装厂现😉⛊😮在才几百号人，规模实在🚲🗑太小，未来新记的员工，少则几千名，多则数万名员工。
这次新记服装厂的变革，陈逸会亲自主导，徐成海只要负责听从安排就好，如果连这都做不好，那么也没🜹必要占着茅坑不拉屎🏥。🉅🄸
听完陈大老🗙⚠板的话，徐成海很是吃惊，他没有🗠🝅想到自家新老板🏼🟙的眼光竟然这么长远。
作为新记服装厂的总经理，徐成海并非🚲🗑酒囊饭袋，服装行业的变化，🎳🕋最有直观感受的人，就是徐成海这些前沿者。
虽然能够感受到变化，但是想要跟着改变，却是💐👂🅾一脸非常🀱困难🏼🟙的事情。
变革，从来不是嘴上说说那么简单。
而但凡遇到时代变革⛹🟔，私人企业从来都是从上至下去改变，想要从下至上⚟💨去改变，是非常困难的一件事情。
私人企业改变与否，全看企业的老板，只有老板愿意承担风险，整个企业才🞼🙜有可能出现变化。
现在陈逸要求改变，徐成海作为下属员工，自然💐👂🅾不会去唱反调，所谓新官上🞼🙜任三把火，这个时候不管是徐成海，还是其他人，都不会🂬👺、也不敢唱反调。
徐成海很清楚，陈逸不是在寻求他的⚿🗆🙕意见，而是通知，有意见憋着，没意见好好努力去干。
只有这样，他这个总经理才不会被撸掉。
“接下来，公司除了成衣出口那部分不🚲🗑变，其他成衣库存全部低价清空，⚟💨所有店面在库存清空以后，统一息业进行装修…”
“所有门店的员工，在门店装修期间，进行专业💐👂🅾💐👂🅾的培训，店员标准参考那些高档服装店店员。”🂽
徐成海闻言，有些为难道：“时间太短，有一些不太符合的，可不可以辞退，另外招聘？🇷”🝚🜗
高档服装店的店员，大多都是颜值比较高的美女，颜值📔🚨这玩意可培训不出来。