而现在他们恒宇超市集团将打破这一局面，按级定薪将不复存在，同时末位淘汰制更是让这些店长经🅟🇷🝍理内心背负极大的压力。
这些年来李氏财团不断扩张，根本就没有出现🙝🙐过裁员的问题，除了一些人自己辞职，恒宇超市集团还没有大量辞退员🏕🙹工的情况。
目前恒宇超市集团，便利店是一级店，集镇小型超市🖯是二级店，县城中型规模超市是三级，在各市则是大型超市为四级，在省/州府，则是超大型卖场，体量非常大，被定义为五级。在各国中心城市，还建立一🄜♿🎌站式购物中心，则被定义六级。
六级现在先不管，目前这还是恒宇超市计划当中，前面😧二到五级，也就是一年要淘汰四🂌十位经理，而一级便利店更是要淘汰五🎫十位，这已经是非常大的一个数据了。
而且这还是每年淘汰，这压力会让集团每一位店长内心都绷着一根弦，想要不被辞退，只能拼命的做业绩，营业额越高，他们🎫的位置才能够越保险。
副总裁刘维芳说道“李生，我认为这样实行对集团旗下一些店长不太公平，虽然各家店级别是一样，所处环境和市场🏕🙹不一样，🎫各地经济发展情况不一样，根本就无法看出店长自身能⛏力水平。
就比如我们香江九龙店，它和百岛特区店是🔐⛗🚞一🙝🙐个级别，但是营业额根本就不可能拿来相比，消费水平都不一样。”
周晓宁说道“我们并不会只拿营业额来进行淘汰，这里面还会有很多东西要和你们进行商议，🌰同时还会对恒宇超市集团进行深度调研，确定出详细周密的计划。
而且这次体系不仅仅涉及店长，整个集团员工都会纳入到里面来，包括恒宇运输公司，彻底打破目前的高薪低奖制度，让集团努🌍♛力和有才能的人获得更多的回报，让集团内部混日子的人员彻底清楚出去，避免集团🃳出现僵硬化。⛸🟎🜁”
这是一项极其复杂的制度，不是李光宇和执行团商议几天就可以决定的，未来制度到底如何落实，如何保证公平，如何才能够让员工随时都保持着动力，这需要进行长🏾☊♙时间调研才行。🟋🛥🞜
李光宇前世也没做过管理，这一世靠着一点记忆滚雪球般的发展出如此大的场面，现在他需要整顿一下各大集团，一直🇯依靠他来拉着集团走是不行的。
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