因为🙶🎻自己的特殊情况，以及营区内外时🛂间的限制，是以在用人上小麦非常的果决。
做不了安排的工作，好的。
对不起，换人。
小麦找☕⚶🕷的第一个首席运营经理只用了一个多星期就给☘辞退了，小麦不惜多给🜱🅽一个月工资也要坚决辞退。
原因？
不合🙶🎻适，亦或者说没有达到自己心里预期，执行力不符合。
小麦🙶🎻的时间不📣🜫🅃能说宝贵，但要求是高的，对能力🚍💉🏽方面尤其高。
单单以现实的从商层面上，小麦绝对算的上一个强势的老🙡总。
下辖技术咨询公司也以‘狼性’著称。
对现实☕⚶🕷里的团📣🜫🅃队小麦通常只有一点要求，那就是迅速贯彻自己的意图，完成安排的任务或项目。
营区的团🕚队与外面是两个概念体，分工不同对待方式也自然不一样。
在外的☕⚶🕷团队完不🞘🔚🁌成业绩，小麦会非常‘严厉🕳🍩’。
直接开除是常有的事。
第二天☕⚶🕷小🕚麦没有陪同考察，在做法上不太合适也没有办法。
自己如果去了很可能‘马脚’，从而影响到双方洽🚩🖆🐚谈的进程进展。
当夜幕降临的时候小麦在酒店里早早就定好🕳🍩了三层的会议室，也更换上了工作装，有时候尽管不🆆🍔🇴太愿意换衣服但是心里🍲🌀🟎明白什么场合就该穿什么。
来的人数不少，足有十八人。
小🙜麦从上午他们刚到开发区的时候就从赵娜手里接过了公司最近时期的资🙃料以及单据。