完全没有政治倾向🂭💅是不可能的，事实上安全委员会前主任李庄有强烈的政治倾向，并毫不犹豫地付诸实施。这些年随着联合技术公司的日益强盛，安保体系🎥📐员工的熟练和加强，死在行动部队屠🚔📃刀下的倒霉鬼不少。
公司的对外策略调整过多次，从最开始的“借力打力，委曲求全”发展到现在的“谁骂我我就告谁，谁🛍🛆🚊打我我打谁☙⛚”，无论面对哪个势力。实力强大的行动部队本质上就是特种部队，内务部十一处、保安部情报局九处和海外调查局十三处都是久经考验的特种部队，代号成系列，sf3，雇员身份牌打头的就是这三个号码，意即威州特种部队，成员到目前为止约16000人。讨债组以前算是李庄的私人力量，挂在十三处名下，内部称为十三处第七科，只有三百人左右，装备最先进。
保安部作为公司安保🛵体系中最大的单位，除了所谓的保安，另有一支培养☷🝜已久的精锐力量，养在南部非洲，海陆空三军齐全，总数约五万人，正式代号为cdf。主基地在莫桑比克的小镇恰拉提，海军基地在恰拉提附近的海港安戈谢。明面上这五万人隶属于一家注册于马拉维叫加米图的保安公司，跟公司没有上下级关系。
莫桑比克缺水，公司投资建设了两座大型海水淡化厂，恰拉提现已发展成约二十万人的城市，都是cdf的雇员🏻家属及关系户，黑白黄三种人都有，走的是威州教育及生活体系。
cdf自公司进🎲入南部非洲就开始培养，纪律严明，待遇丰厚，它和保安部南非司一体两面。司长兼cdf司令官费利蒙.波汉巴出身于南非国防军，黑人，退役前是中校，做过五年的雇佣兵，后来加入公司保安部，负责公司旗下集团在非洲的安保工作。cdf有三名主官，副司长弗雷.迪奈尔，白人，出身英国sas；副司长韦汝亮，出身兰州军区。三位主管都有雇佣兵的经历，受过严格的正规军训练。
雇佣兵团队从当年的乌合之众到现在精锐部队的代表，充分反映了时代的变迁及和平日久造成的部队战斗力衰退。g和gs🝰🎰aa在混乱的非洲到处乱窜，没有这家保安公司的支持是不可能的。很多普通公司不敢进入的地方，g和gsaa照样大模大样地往里走，只要觉得硬件合适。
莫桑比克是公🕐🈰司在南部非洲的重心所在，辐射到周边其他国家，包括实力不弱的🈥🀛♈南非共和国。虽然公司无意控制莫桑比克，但🕫🌦他们已经离不开公司，习惯了现在日益好转的治安和经济。期间的酸甜苦辣不是一两句能说清，起步艰难，后来ls成功地武装起cdf，医学研究院研发了完善的艾滋病治疗药物，才进步神速。
强者有选择👢💜旁观的能力，不是阿猫阿狗都能骑到头上。政客们自⚓👀🅲然知道忍辱负重的联合技术公司旗下有强大的军工集团及人数不少、装备精良的特种部队，但不知道从哪里冒出来的所谓抵抗势力不知道公司的风格，洗劫了材料集团旗下的一座仓库，并残忍地杀死多名员工。
公👹🍵司高层接到消息十分震怒，十三处这把锋利的长刀😬在公司其他部门的配合下一个月之内便将抵抗势力全数剿灭，解决了战斗力低下的政府军头疼的麻🞻🙙烦。政府军闻讯赶来时看到一片狼藉的战场和满地的尸体，悚然而惊，首次知道传闻并非夸大。这家公司平时看起来很讲理，触碰到他们的底线报复非常残酷，不是一般的势力能承受的。
随着公司逐步增加在莫桑比克的投资，牵扯到方方面面，很多势力缚手缚脚，不得不选择相对温和的措施，莫桑比克的经济和社会环境大为好转。公司“双赢”的理念很强大，🏄成功地🄔☸征服了绝大部分莫桑比克人的心，没人愿意拒绝对自己有好处的帮助。
改变一个懒散和风气极坏的国家单纯的糖果不行，公司使用了“软硬刀”策略。所谓“软刀”，利用教育、投资、培植亲近势力和不怎么厚道的手段软化和替代官僚阶层；所谓“硬刀”，就是“谁打我我打谁”，用暴力手段恐吓和清除那些得寸进尺的势力。澳洲海军印度洋舰队不负公司高层的厚望，挤压了花旗国印度洋舰队的势力，让公司能自由穿梭于非洲东海岸和威州之间，实在解决不了的保安部一般使用大型运输潜艇和运输机处理。
公司在各地安保分支机构的安🔐⛖排上均是如此，以当地人治当地人，了解风俗习惯及政治势力便不会轻易捅娄子，何况还⚜💏有as🕫🌦s的学者们提供有有针对性的研究资料。
cdf的人员招募出过问题，黑人大多懒散，不怎么愿意打仗，是经常被人歧视的对象。与公众在电视上见惯了的花旗国黑🝰🎰人不同，非洲黑人的身体素🞻🙙质没有想象中的好，而且毛病多多。🟁🚈👞以偏概全没有意义，精华总是有的，就算没有，矮子里面挑长子。
公司高层不急，“软刀”需要时间，但费利蒙.波汉巴耐不住。这个职业军人出身的黑人不高但非常强壮，心狠手辣，聪明勤快。摊上这种领导，懒散的黑人属下苦不堪言，但愿意离开的不多，只好忍了，后来就习以为常，毕竟只是生活习惯的🙍🉆🅁变更，没什么大不了🅅🄍。
技能培训是公司安保体系员工必须参加的项目，毕竟他们不可能一辈子从事安保工作，没有玩填鸭，教的都是针对性的内容。公司专门为cdf的雇员编写了一套教材，包括ls的全套武器装备维护、保养及战斗技能的提升等等，林林总总上千项。事实证明文化环境才是民🅬族与民族、种族与种族之🛓🛼间的最大区别，这帮人被强行换脑，但没有引起严重的反抗，知道钱不是那么好拿的。他们大多有些基础，不少人都当过兵，没当过兵的也尽量挑选聪明的老实人，没有二流子。即便如此，合格的黑人雇员仍不多，这个种族的问题确实不少。🏖🚅👁
以波汉巴为首的黑人主管们火大，特别是看到与其他人种雇员的对比之后更是如此，扩大了招聘国，前前后后花了五年时间才把必要的雇员找齐。随着培训的进行，主基地恰拉提的😆氛围日益好转，带动了附近经济的发展。在一个落后的国家，联合技术公司这样运转精密、各司其职的势力不是其他势力能抵抗的，即使引入外援也不行。
cdf自成立到现在有七年时间，足迹遍布非洲大陆，日益精纯。作为一家保安公司，它承接安保领域的所有订单，偶尔玩黑吃黑，商业活动📨🝛的安保、贵重物品的押运、安保工程的技术服务、安全防范咨询等常规业务和雇佣兵业务是主流。前者是后者的调剂，后者是cdf的重心，不过有选择，跟公司的大方向相同，不会为了钱做些昧良心的事。换言之，cdf有政治倾向，做事有规矩，不是单纯为钱打仗的雇佣兵公司。它在非洲的口碑不错，经常能从国际人道主义组织和商业公司手上拿到业务，反屠杀、反独裁之类的活也做了不少次，但基🝋本上都在控制范围内。cdf主要使用ls的军备，也从其他军工集团采购更好的装备，只要他们肯卖，飞机以直升机为主，地面火力强大，各类装备齐全。
基于公司理念的cdf与其他雇佣⛓🙻兵团体交锋频繁，包括花旗国众多的大牌，混乱的黑非洲不缺可以练兵的地方。ls在莫桑比克建立了完整的军工体系，为cdf及莫国防军服务，提高了cdf的执行效率和后勤保障能力，不需要长途跋涉从威州运到南部非洲。