插🝫🎃🎖花一句，其🀥⚤实互联网工作真的挺适☻合社恐的。
反正安桃只知道自己每个月拿多少，其他人的🗘🛺她是真不知道。她也不好意思问。🈵🂩而且或许是陈舒夜比较给力吧，总之她收入到手还真不少，她自己是比较满意的，也就不计较其他人拿多少了——有的时候无知是福啊。
薛侠撇撇嘴，恨铁不成钢地说：“你☻啊，真是何不食肉糜！”
“所以外包到底是什么？”安桃问。
“外包啊，就是……”
“外包就是临时🐠🁒🅒工，随时都可能被开的那种。”
一道熟悉又陌生的声音突然插入。安桃和薛侠齐齐回头，入目便是一副👇大到能把脸完全埋进去的黑框眼镜：“小钉？”薛侠大大咧咧地说，“你什么时候跟踪的我们？”
小钉缩🐅♄了缩脖子：“我没跟踪，我等电梯……”原来他俩不知不觉已经走到了电梯🝛前，说话恰好被同样等电梯的小钉给听到了。
这台电梯是离玻璃门最近的一台，缺点嘛也很明显——人太多导致每层楼都停；速度慢；电梯还小。但钱塘这个天，今年有点怪，哪怕是九月都过了一小半，还是很热，大家都懒得走，还不🕲🍦如耐着性子在这再等个📬🝾🐭几分钟，顺便听钉老师讲🏹🟁🚌那外包的故事。
所谓外包，其实就是公司的非正式聘用员工——像梨厂这样的大公司，每年会招聘一定数量的员工，这些人在通过试用期考察之后，会得到公司提供的劳动合同，在签约之后，就成为了公司的正式员工。这一部分人的合同是直接和公司签的。梨厂里面还有一部分人，他们的合同并不是直接和梨厂签的，而是梨厂先和雇佣他们的企业签约，再由这些企业派遣梨厂所需要的人☿🅋🄾过来。这部分人就是🌰🂲外🄫🀟包员工，他们的工资也是由梨厂交给企业后由企业发放的，与梨厂不产生直接的联系。
一般来说，外包员工的工资待遇会比正式员工低很多，五险一金、公积金上面也都会按照最低的一档来交。而且正式员工没有正当理由是不能开除的，哪怕开除，也必须得补足相应的工资，但外包员工就没有这些。这也是这些年越来越多的公司更倾向于外包的根源——其实外包原本是只是为了应付临时需求，比如一个项目做到紧要关头必须要赶进度，人手又不够，这时就临时雇一🚸😉点人，把活做完了事。但鉴于一时外包一时爽，一直外包一直爽，对于公司来说，谁不喜欢这种随叫随到随退随走的工具人呢？于是外包就逐渐被滥用了。
“其实我们公司有很多外包，⚠💲”小钉慢吞吞地说，喉咙里像是含了一🐴🄀🝫包水，说话总给人一种要吐泡泡的感觉，“QA基本都是。美工也多。像隔壁A组，策划组的百分之八十是外包，还有百分之十是实习。”
“我🛻的天，”安桃被这个比例惊了，因为她见过A组的几个人，“我一点都没看🈵🂩出来。”
“大家都干一样的工作，坐🗅一样的工位，当然看不出来。”
安桃挠挠头：“干一样的工作、加一样的班，然后收入和保障完全不同？🗲🟣太不公平了吧！”
“这就是世道啊。”小钉💆🏥🜋说🗅这话倒是没什么情绪，🛻好像这些事情与己无关，“A组和我们T11算是好的了，还算是干一样的工作。换个没人性的组，外包得多干很多，还得背锅，很倒霉的。”
“那大家为什么还要当外包🗅？”安桃问，“能不能换个公司呢？我的意思是，外包这种被二道😠贩子承包的雇佣模式，很容易踩雷加被🂓剥削啊。换个公司直接当正式员工不香吗？”
没等慢吞吞的小钉说话，薛侠先在安桃面前敲了个重响指：“你真🔹是‘何不食肉糜’！在梨厂这种大厂工作过，这种经历多值钱你不知道？”