听到💥📿段云这么说，会议室所有年轻技术人员纷纷眼前一亮。
用青春换来一世衣食无忧，已经成为了全体天音集团🄁研发人员的共识，而当前在国内，他们已经找不到比天然集团待遇更好的企业了。
开完会议之后，段云再次回到自己的办公室，继续开始USB的研发工🛪🟐🜏作。
减少了一些出差和应酬，现在是段云日子过得相对比较轻松，不过他需要解决一个问题，那就是随着天音集团的发展，他需要♢🍾聘请一倍管理能力出众，而且具有一定国际视野的高级管理人员。
目前段云想尽可能的把时间和精力投入到研发U🕘SB上，而妻子程清妍目前☦🁫已有身孕在身，不能过度操劳，手下能力最强的干将李国🐷🄛♼胜也被派到了香港分公司，所以段云在这期间，必须要能找到一个职业经理人来管理公司，这已经成为了目前急需解决的问题。
所谓的职业经理人，是指在一个所有权法人财产权和经营权分离的企业中，承担法人财产的保值增值的责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对🂦的经营权和管理权的职业，有企业在职业经理人市场中聘🁋🄓☭任，而其自身♡受新股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
一🐩🏴般认为将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌🖀🏝握企业经营权的群体，就是职业经理人。
企业需要各种🍱层次的职业经理人，比如第1个层次就是能工巧匠型，第2个层次就是元帅型，在一个领域可以带领一帮人来完成一个特定项目，最后一个层面则是老师型，必须有系统的思考，🆗🏯宽广的眼界，能够将一个管理混乱的企业带上正轨。
世界上最早的职业经理人起源于美国，到现在已经有100多年的👭历史，1941年的时候，☶美国马萨诸塞州的铁路发生一起两辆列车迎头相撞的事故，社会反应强烈，认为铁路企业的业主没有能力管好这种现代企业，在州议会的推动下，对企业管理制🗤🝨度进行了改革，选择有能力的人担任企业的管理者，这也就是4线职业经理人的起源。
随着一个多世纪的发展，美国现代企业制度不断走向成熟，职业经理人阶层也随之不断的走向☶完善，在美国社🆌🎈🏉会发挥越来越重要的作用。
而段云想在80年代的末的中国找到一个职业经🕘理人，本身是一件非常困难的事情，最主要的原因就是当前的国内还是以公有制计划经济为主，绝大部分优秀管理者基本都来自于国营企业，改革开放之初到1984年，国内的领导干部开始参加经🝻🐖济管理培训，文化程度提高了，大中型企业领导干部的大专文化水平从20%提高到80%。
而从1985年开始，国家对国🛷♖🈕企干部的培训涉及到🄁了MBA教育，让国内国企的管理者获得了更高水平的提升。
不过因为国企一直存在政经不分离，而且因为长期以来几乎禁锢在计划体制中，所🁖🅱以国企的领导☂☍♭干部很少有具备国际视野的，管理企业的理念也和发达国家的职业经理人相差甚远，段云如🈞⛀🗕果想从这些国企中找到优秀的人才并不容易，小国企的领导没有管理大公司的经验，而段云想挖角大型国企的厂长经理，风险非常大。
至于国内的私🍱营企业目前也很少有发展到👐天音集团这么大规模的，即便有，这些人也有自己的公司，不🎯可能加盟天音集团。
所以思来想🃋🖏去，段云也只有海外招聘这一条🝌路。
当前在国际上，职业经理人的待遇是非常高的，按照前世的一个个统♁计，美国普🍬🗠通工人的收入与高层经营者的差距越来越大了。1980年CEO的平均工资是蓝领工人的42倍，1992年达到85倍，2000年增至531倍。
在80年代末期，美国普通工人的年薪在3~4万美元左右，按照40倍来算，美国大公司聘请职业经理人年薪在120万美元左右，这个数字是非常惊人的，已经相当于国内很多大🏲🞄型企业一年的总利润了。
但这个价码只是在美国本土的公司待遇，👐如果想要那些高级人才来到国内，段云必须要开出更高的价码，这样才会有顶尖的人才愿意来🏅中国淘金。