“首先，我们腾达的精神是要锐意进取、永不止步，我们努力开拓的都是创新行业，员工要和公司共同进步、共同成长，所以我们需要35岁以上⚄🎴经验丰富的人来推动公司由劳动密集型向知识密集型转型；其次，我们腾达的工作时间本来就短，员工不需要996，别说是35岁以上的员工了，哪怕是六七十岁的大爷大妈，也🞠🕠能适应这种工作强度。”
“既然我们能完美地规避🃴⚚这些🗛🜐🁗劣势、充分发挥优势，为什么不能定向地招聘35岁🏈😄以上的员工呢？”
吴🀘☬🂢滨嘴巴微张，莫名觉🗸得裴总说得很有道理🏻🟑。
他想了想，又说道：“那裴总，后两种人……也是腾达急需的人🝚才🖑👶？”
裴谦点点头：“当然了！”
“近期内有生育计划的人，🅯说明他们对自己的人生有明确的规🝍划，同时比较有家庭责任感。这种人，虽然家庭会牵扯他们的一部分精力，但也能给他们带来奋斗的动力嘛！”
“🀘☬🂢为了家庭，为了小孩，为了来之不易的工作机会，他们也会非常努力的。”
“至于那些申请劳动仲裁又打赢了官司的人，说明他们勇于同社会上的歪风邪气做斗争，勇于拿起法律的武🎵器维护自身的合法权益，这种大无🏐🙒畏的斗争精神，不是对腾达精神的完美注解吗？”
“所以，这三种人☉，我们腾达都要，而🕊🇻🝭且多多益善！”
“不仅是招聘，未来的几🃴⚚年内，腾达还要办托儿所、幼儿🟣园甚至中小学。”
“我们有很多员工都到了谈婚论嫁、结婚生娃的年龄了，公司要🝚为他们解决后顾之忧！”
这一顿教育，把吴滨说的哑口无言。
太有道理了！
按裴总这么说，这三类🗸人确实值得开个专项招聘啊！🐭🃅
当然，唯一让人有些担心🃴⚚的问题是，这些人的专业素质和工作能力到底怎💝么样。
因为常规招聘考试是面向所有符合条♝件的人，报名的人肯定会比较多，那么筛选出优秀人才的概率也就更高；而这个专项招聘限定只能这三种人参加，就算全国符合条件的人都过来，数量也还是相对少一些的，招到优秀人才的🞇概率自然也会相应地降低一些。
但转念又一想，这三种身份只是为他们提供了🔐⛗🚡参加🍤🍒考🐭🃅试的资格嘛。
具体谁能考得上，那还是看真本事的。