他总认为管理职的来做🌸部门📕🚰和科室的介绍不真实，他🈟喜欢听下面的人的声音。
但下面人的声音？这几个字看上去很简单，选择起🙃🇯🜄来却很难。
下面的人，这下面到什么程度呢？
难道你还真的去找个🀹🁪🈩生产工📕🚰给大老板报告吗？
很显然是不太可能的。
那些作业员，没有见🀹🁪🈩过什么大世🆦面，谁知道他到时候会把项目和课题介绍⛔🚉👥成什么样子呢？
所以一般说的下面的人，基本都是系长之类的，有些职位，见过些世面，不会在大老板🇸面前失态。
但系长之类的人去做🀹🁪🈩介绍，这也让雷国庆很头🏻🟓🜫晕。
如果这个人太厉害，很会说很会🆦介绍，那他很容易🙃🇯🜄让大老板欢喜，一旦大老板欢喜，自己这地🙸🏉😌位就会受到挑战了。
因为大老🄓☱板喜欢，升迁那就📕🚰是铁板钉钉的，他往上升，🎺能升到哪里去呢？还不是顶自己的位置吗？
所以太厉害的人，是不可以的。
那太差的人呢？太差的人也不行，一旦和大老板介绍🈟，介绍到大老板生气的话，那不但介绍这个人会倒霉，连自己这个科长也会倒霉的。这叫连带责任。
所以好坏都不行，一定得找一个，发表不温不火，不让大老板生气，就♣🎫算表现的很优秀，也没有机会爬上来的人来做发表，做介绍。
但自己到哪里去找这么一个人呢？
汪林？不可能，自己不能再给他露🍼头的机会，让他🙃🇯🜄爬上来的话，自己的日子不会有现在这么好🙸🏉😌过的。
董石牛？
也不行，这小子满嘴脏话，根本就端不面。
又或者说对班的两个系长？