每🐇♛天经常要无偿加班，工资就那么三两千，老板们却每天吃香喝辣，出入豪车，身边更有美女，一年赚几十个亿，可是给工人的待遇却极其苛刻。
这样长🛌🛂🙠久的下来。有几个工人能🞝给你安心的干活。
这也是我们国家，长久以来，为什么不能实现量产🔴高🏅等级的产业工人的主要原因，再加上孔老二那一套学而优则仕的儒家理论，和国内不能给技术工人提供足够的上升空间。
这就导致未来我们的高端技术工人越来越少🛊，到最后甚至高薪都请不来一个高等级的技术工人的尴尬。
没有高素质的技术工人支撑，你还谈什么技术升级。什么技术改造，去🆕🏘做你的中国梦去📊🙋🈱吧。🖺🗭🞸
而在这一点上，德国和日本无疑是世界上做的最好的国家🐾🅠，在德国一个技术纯熟的工人。甚至要比那些大学生还宝贵。
在日本更甚，在丰田本田，老一辈的手艺人，那在公司里都🁐是了不得的宝贝，是要言传身教带徒弟的大拿。
可是在国内呢，一个🞸空降下来的领导子弟，就可以压住你一个在生产一线摸爬滚打几十年的🖺🗭🞸老蓝领。
长此以往，还谈什么工业强国。
所以李逸帆接手工厂后的第一件事，就是要在自己的工厂里，建立一套完成的技术工人📊🙋🈱的培养体系。
给工人划分出薪水等级，你想要赚更多的钱，那你就得好🐾🅠好🁐的学技术，每年参加公司的技能考试，然后往上爬。
最后等你拿到等级证书，你的级别甚至可以和公司🔴的中层管理人员，平起平坐。
只有这🛌🛂🙠样的制💱度，才能让工人📝🛹们迸发出自主学习的积极性。
他请来那🔔⛿些老外，就是要引进这么一套制度，而这制度，就连王忠发他们以前都不曾想到过。
毕竟这产业工人，技术工人的话题是十年后的国内热门话🐾🅠题。
等到十年之后，当靠廉价劳动力的血汗工厂，和房地产已经不能在带动国民💈🏹🟀经济的发展，国家提出技🙄🇳术升级，工业战略转型的时🖾候才突然发现。
在国内竟然找不出合格的技术工人，最后甚至连教育部门，都为了⛐这个🆕🏘而做出了转🏤🜁型的调整。
不过♩🗉那是十几年之后的事情，而李逸帆📛现在要做的，就是比别人先行🗳一步。