所有公司职员都有各自行政级别，以P为代号从P1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位，前台、行政、人事👀🅲、清扫等，薪资在年8万~18万之间。
P4是初级工程师，为小🚺组长或是技🛠🝯术员，薪资🗚在年18万~25万之间。
P5🉀是中级工程师，为部门小主管或是中级技术员，薪资在年25万~35万之间。
P6高🈔级工程师，部门大主管或者高🛠🝯级技术员，薪资在35万~🇭🛱50万之间。
P7专家👚，部门经理或者顶级技术员，薪资50万~100万，拿2400股票。
P8高级专家，部门高级经理或者总工程师，薪资100万~300万之间，拿6400股票💩🔟。🈚⚞
P9资深👚专家，部门总监，薪资300万~500万，拿16000股票。
P10研究员，高级总🅯监，薪资500万~1000万，拥有股份。
P11高级研究员，副总，薪资1000🏑🙗万+，拥有股份。⚎
P12资深研究员🐌⚃🎪，常务副总，薪资保密，拥有股份保🍢密，权限A🏵🞛🔷+。
P13科👚学家，副董事长，薪资保密，拥有股份保密，权限S。
P14资深科学家，董事长，薪资保密，🏑🙗拥有股份保密，权限SSS。
级别相当于职称，前面五个级别🞎📃满足条件即可晋🗚升，加入😶🅸公司年份、获得褒奖什么的。
后面P6~🝀P9则需要考核，考核分为部门和集团，详细😶🅸是业务能力🂫和价值观考核。
最后面P10~P14由董事长林漱决定升🞷迁。
P5以下人事决定权在各部门，P6~P9在冯格飞总务部，P10~🍪P14在总裁办。